☝️ Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Радимо оформити двома наказами через різний строк зберігання цих наказів.
Наказ про надання щорічної відпустки відноситься до кадрових наказів тимчасового строку зберігання (5 років). А наказ про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відноситься до кадрових наказів тривалого строку зберігання (75 років).
Отже, правильним є складання двох окремих наказів – на відпустку та на виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява-згода про тимчасове виконання обов'язків директора
Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його перебування у щорічній відпустці
Наказ про тимчасове виконання обов'язків касира на період його відпустки
Заява про надання щорічної основної відпустки
Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)
Стаття на тему:
Виконання обов’язків відсутнього працівника: варіанти та оформлення