Чи можна у наказі на відпустку покласти виконання обов’язків на іншого працівника

Начальник відділу йде у відпустку. Чи можна в наказі про відпустку зазначити про покладення виконання обов'язків на період відпустки на працівника, чи робити два окремих накази – на відпустку і на виконання обов'язків начальника відділу на період відпустки?

☝️ Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Радимо оформити двома наказами через різний строк зберігання цих наказів.


Наказ про надання щорічної відпустки відноситься до кадрових наказів тимчасового строку зберігання (5 років). А наказ про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відноситься до кадрових наказів тривалого строку зберігання (75 років).


Отже, правильним є складання двох окремих наказів – на відпустку та на виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява-згода про тимчасове виконання обов'язків директора

Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його перебування у щорічній відпустці

Наказ про тимчасове виконання обов'язків касира на період його відпустки

Заява про надання щорічної основної відпустки

Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)


Стаття на тему:


Виконання обов’язків відсутнього працівника: варіанти та оформлення


Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇