Чи можна у наказі на відпустку покласти виконання обов’язків на іншого працівника

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Начальник відділу йде у відпустку. Чи можна в наказі про відпустку зазначити про покладення виконання обов'язків на період відпустки на працівника, чи робити два окремих накази –  на відпустку і на виконання обов'язків начальника відділу на період відпустки?

Радимо оформити двома наказами через різний строк зберігання цих наказів.


Наказ про надання щорічної відпустки відноситься до кадрових наказів тимчасового строку зберігання (5 років). А наказ про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відноситься до кадрових наказів тривалого строку зберігання (75 років).


Отже, правильним є складання двох окремих наказів – на відпустку та на виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал»«Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява-згода про тимчасове виконання обов'язків директора

Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його перебування у щорічній відпустці

Наказ про тимчасове виконання обов'язків касира на період його відпустки

Заява про надання щорічної основної відпустки

Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)


Стаття на тему:


Виконання обов’язків відсутнього працівника: варіанти та оформлення


Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇