Мінекономіки у листі № 4706-05/51644-07 розповідає про особливості надання відпустки без збереження зарплати в період воєнного стану.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 к.дн. на рік (ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Зауважимо, що Закон від 22.11.2023 № 3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який передано на підпис Президенту, вносить корективи в строк відпустки без збереження зарплати.
Далі у листі зазначається, що відповідно до частини третьої ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону № 504.
Джерело: Лист Мінекономіки від 26.09.2023 № 4706-05/51644-07