Про не штрафи від ТЦК. Бронь ФОПів. Відповідального за бронювання. Штраф за несканування трудової. (Не)відпустки донорам 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 18.07.2025

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13479, який пропонує вилучити з Закону «Про рекламу» норму про обов’язкову сплату штрафу в розмірі 10 мінімальних зарплат за порушення правил реклами працевлаштування

Підготували для вас зразки заяви та наказу про надання щорічної основної відпустки у ФОП.

14 липня 2025 року Кабмін вніс зміни до трьох ключових постанов щодо страхових виплат. Відтепер добровільно застраховані особи матимуть однакові умови для розрахунку середньоденного доходу, як і наймані працівники. Уточнено також правила для гіг-спеціалістів Дія Сіті та механізм врахування страхового стажу

Чи можна тимчасово змінити графік роботи: зараз заклад працює у дві зміни, хочемо перевести роботу закладу в одну зміну?

Сам факт розлучення не дає автоматичного права на додаткову соціальну відпустку. Щоб отримати її як одинока мати, жінка має документально підтвердити відсутність участі батька у вихованні дитини

Навіть якщо у вас на руках є військовий квиток із відміткою про виключення з обліку, це не гарантує, що дані внесені до реєстру. Як переконатися, що інформація актуальна в «Резерв+»? Які документи потрібні та як подати заяву до ТЦК та СП – роз’яснили в системі безоплатної правової допомоги

Під час дії воєнного стану сумісників побільшало. Це зрозуміло, бо для працівників це додаткове джерело заробітку, а для роботодавців – можливість закрити кадровий дефіцит. Що ж слід знати про працевлаштування сумісника? Розглянемо основні моменти

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Статус члена сім’ї загиблого (померлого) Захисника України надає працівнику низку трудових гарантій і пільг. З’ясуйте, які документи підтверджують статус, як діяти при скороченні, і що враховувати при наданні відпусток або оформленні лікарняних

Працівники були прийняті у період з 10.01.2025 по 14.07.2025. Сьогодні 14.07, наше підприємство було віднесене до критично важливих і ми будемо бронювати працівників. Чи потрібно по всіх цих працівниках подавати оперативні відомості до ПФУ?

Постанова Кабміну №560 від 16 травня 2024 року визначає чіткий строк відстрочки від призову під час мобілізації. Ключові деталі для роботодавців, працівників – в інфографіці

Поговоримо про формування та зберігання справ військовозобов’язаних і резервістів відповідно до чинного законодавства. Визначимося з вимогами до створення окремих справ за групами обліку, а також правилами вилучення та архівування документів наприкінці року

Роботодавець не може вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству з безпеки праці. Хоча прямої відповідальності за роботу під час повітряної тривоги законом не встановлено, керівники зобов’язані забезпечити цивільний захист працівників

Працівники, чиї діти до 18 років вступають до навчальних закладів в іншій місцевості, можуть отримати відпустку без збереження зарплати на 12 календарних днів. Про цю пільгу нагадали фахівці Держпраці

Розмовляла зі знайомою, у якої нещодавно була перевірка стану військового обліку. Каже, що в неї запитували наказ про призначення відповідального за бронювання. Чи дійсно потрібен такий наказ? Чи є у вас зразок такого наказу?

У Міноборони анонсували запуск нових категорій для отримання відстрочки від мобілізації через «Резерв+». Хто отримає цифрову відстрочку наприкінці липня – на початку серпня 2025 року розповіла Катерина Черногоренко

Ви військовозобов'язаний? Ви вчасно уточнили дані і не вчиняли інших порушень? Та цілком ймовірно, що ви побачите у застосунку «Резерв+» нову інформацію про порушення і пропозицію сплатити штраф

Працівник багато разів змінював роботу з 2021 року. Жоден роботодавець не відсканував трудову книжку. Штраф накладуть на останнього роботодавця?

У чинних умовах мобілізації фізичні особи-підприємці не мають права на бронювання, оскільки не ведуть військовий облік. Водночас у парламенті розглядають законопроєкти, які встановлюють, що ФОП зможе претендувати на бронювання (себе або працівників) за певних умов