Дві підстави – подвійна тривалість: коли це можливо у відпустці без збереження зарплати

Законодавство дозволяє звільнити працівника за переведенням на інше підприємство. Відповідно прийняття на роботу в цьому випадку відбувається також за переведенням. У статі розглянемо, як оформити таке прийняття на роботу та чи є якісь пільги у працівника, який переводиться на роботу на інше підприємство

Законодавство дозволяє ознайомлювати працівників з наказами роботодавця за допомогою електронних документів, завірених цифровим підписом, або альтернативних способів зв’язку. Але є випадки, коли інформація доводиться до працівника виключно під підпис

Військовозобов’язаного, якого підприємство направило у закордонне відрядження, можуть не випустити з країни. Причина - наявність відмітки про розшук у військово-обліковому документі. Адвокат Дар’я Тарасенко попереджає, що прикордонники не повинні з’ясовувати законність «розшуку». Тому питання щодо скасування такої відмітки слід вирішити до відрядження чи відпустки за кордон

Дискримінація за ознакою статі заборонена. Зокрема, роботодавці не повинні допускати гендерної дискримінації при прийнятті на роботу, наданні переважного права у підвищенні чи залишенні на роботі. Водночас є випадки, коли надання певних привілеїв чи обмежень не є дискримінацією за статтю

Чи треба заповнювати графу 14 (перебування на спецобліку) Списків, якщо працівник має бронювання на іншому підприємстві? Якщо так, то що писати, коли заявки на його бронювання не маю, тільки дату, по яку чинне бронювання?

Комітет з питань правової політики розглянув на своєму засіданні 12 серпня 2025 року одразу три законопроєкти стосовно питань формування прожиткового мінімуму та створення передумов для його підвищення. До яких висновків прийшли члени комітету читайте далі

Щоб військовий облік залишався актуальним, а мобілізаційні заходи – ефективними, громадяни, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані своєчасно повідомляти про зміну особистих даних та місця проживання. Про те у які строки це потрібно робити розповіли фахівці Групи комунікацій Волинського ОТЦК та СП

Чи можна продовжити окремим наказом випробувальний термін ще на місяць, якщо у наказі про прийняття на роботу зазначено 2 місяці?

Підготували для вас зразки заяви та наказу про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини

Чи може ТЦК оголошувати в розшук обмежено придатних військовозобов’язаних до 25 років, якщо ті не пройшли ВЛК до 5 червня? Адвокат Дар’я Тарасенко зазначає, що обов’язок самостійно ініціювати повторний огляд стосується лише громадян віком від 25 до 60 років. Для молодших категорій таке проходження можливе лише за викликом ТЦК та СП

Військовозобов’язаних, які мають чинну відстрочку від призову або заброньовані, за загальним правилом не направляють на медичний огляд у військово-лікарську комісію. Але є винятки

Раніше отримували критичність у військовій адміністрації, а на теперішній час куди звертатись?

З 01.09.2025 керівники можуть виконувати педагогічну роботу до 18 годин на тиждень з додатковою оплатою або на умовах сумісництва. Про це йдеться у листі МОН від 08.08.2025 № 1/16607-25

Розмір оплати за час встановленого простою можна зменшити, але не нижче мінімальної гарантії, передбаченої законодавством. Про рішення зменшити оплату простою слід повідомити працівників та видати відповідний наказ

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Чи треба проводити звіряння за місцем реєстрації працівника, якщо його в липні «знято з військового обліку»?

Сьогодні на пресконференції Президент доручив Уряду спростити виїзд за кордон для молодих українців

НБУ планує замінити «копійку» на «шаг» – традиційну українську розмінну монету. Орієнтовно перехід можливий вже у 2026 році

У разі укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом заробітна плата виплачується працівникові за фактично відпрацьований час. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше мінімальної тривалості робочого часу, йому має бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу