«Казну» бережи, з неоформленими «не гріши»
За допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору й не тільки, роботодавець ризикує сплатити великий штраф. Розмір штрафу залежить від кількості порушень і може сягати 240 тисяч гривень. Деталі – за посиланням.
Не лінуйся! Відпустку надавати практикуйся!
Чи можна надати відпустку новому працівнику, якщо він не відпрацював 6 місяців: так чи ні?
Тривалість відпустки 24 к.дн., відпрацьовано 3 місяці. Скільки днів відпустки належить: 6 к. дн. чи 14 к.дн.?
Відповідь – тут.
«Ляпи» зміненого Порядку № 1487: позиція МОУ
Зміни до Порядку №1487 від 31 липня 2025 року зобов’язали роботодавців повідомляти ТЦК про відсутню у військово-облікових документах працівників інформацію: військове звання, ВОС, бронювання, відстрочку чи мобілізаційне розпорядження. Проте на практиці виник один великий «ляп»: обов’язок є, а передбачених рядків в облікових формах немає. У статті з’ясуємо, які саме повідомлення подавати, куди та в які строки, а також, як діяти роботодавцю у ситуації, коли форми не відповідають вимогам закону.
Відповіді на запити ДПС, військовий облік і зміни в штатному розписі
Сьогодні – 19.08.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Як вести списки ВО за новою формою?
• Як по-новому сформувати справу у ВО?
• Як заповнити нові графи Списків?
• Чи скасовувати штатний розпис 29.08.2025?
• Чим корисний штатний розпис?
• Які помилки не можна допускати в штатному розписі?
Трудову оцифрували, трошки сильно «налажали»
Під час процесу оцифрування трудових книжок трапляються прикрі ситуації, пов’язані з людським фактором. Наприклад, підприємство помилково прикріпило сканкопії трудової книжки іншого працівника через однакове прізвище в кількох осіб. Як виправитися? Роз’яснення ПФУ – тут.
Звільнення за власним бажанням: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні
Звільнення під час воєнного стану має свої особливості: працівник може подати заяву за власним бажанням і не завжди зобов’язаний відпрацьовувати два тижні. Все залежить від виду трудового договору, наявності поважних причин чи порушень з боку роботодавця. Сьогодні на мінікурсі розберемо, у яких випадках відпрацювання обов’язкове, а коли працівник має право звільнитися одразу.
МІНІКУРС – тут
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«У якій графі нового списку (Додаток 5) вносити дані щодо мобілізації працівника?»
Відповідь – тут.
Прощавай, освіта, відстрочка не світе
Новий законопроєкт №13634 визначає право на відстрочку від мобілізації для здобувачів освіти та педагогів. Документ уточнює умови для студентів, зберігає відстрочку для викладачів і науковців, але забирає її в частини здобувачів. Деталі – тут.
Корисне для кадровика
• Новий працівник не став до роботи – дії роботодавця
• Заява про зміну контактних даних: зразок
• Відпустка за посадою за суміщенням
• Звільнення під час безоплатної відпустки: як оформити
• Чи зазначати номер заявки в графі 14 Списків ВО
• Базова соцдопомога в «Дії»: бета-тестування
• Кількість сумісництв необмежена
• Хто і де може вручити повістку у 2025 році
• Умови, коли декрет зарахують у пенсійний стаж
• Зміни до Порядку №559: кому видаватимуть ВОД
• Ліквідація МСЕК: де зберігаються справи
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Новини підготувала
Ваша а ще навіть не повний місяць Редакція