Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема, спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації й забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.
Ці вимоги статті 18 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час інформаційного семінару.
Інспектори праці звернули увагу на те, що стаття 172 Кодексу законів про працю зобов’язує роботодавця встановити на прохання працевлаштованої особи з інвалідністю неповний робочий день або робочий тиждень.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
А за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю І або ІІ групи роботодавець може отримати компенсацію в порядку, затвердженому Кабміном.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Нагадаємо, 5 серпня 2025 року на сайті Мінекономіки оприлюднено проєкт наказу «Про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала». Що планують впровадити –розповідали тут.
Мінікурс на тему:
Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій