У яких випадках особі з інвалідністю можна відмовити в працевлаштуванні

Закон забороняє відмовляти в роботі чи звільняти працівників через інвалідність. Проте є винятки

362


З мотивів інвалідності не допускаються:


  1. відмова в укладенні трудового договору;
  2. відмова в просуванні по службі;
  3. звільнення за ініціативою адміністрації;
  4. переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.


Це визначено статтею 17 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!

Однак цією нормою передбачено винятки:


  1. у випадках, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків,
  2. загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб,
  3. продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

362

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

14

1023

3

61

4

156

4

47

7

5603

5

103

5

924

4

1419

4

100

5

2186

5

1338

3

1314

7

996

4

362

6

1541

4

104

4

100

4

129

5

65

5

416