З мотивів інвалідності не допускаються:
- відмова в укладенні трудового договору;
- відмова в просуванні по службі;
- звільнення за ініціативою адміністрації;
- переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.
Це визначено статтею 17 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Однак цією нормою передбачено винятки:
- у випадках, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків,
- загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб,
- продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.