Безкоштовний вебінар: Зарплатні ризики з 1 листопада & Кадровий старт - 2027: індексація, помилки у звітності за квотою 4%, ризик втрати броні і дедлайни у ВО

У яких випадках особі з інвалідністю можна відмовити в працевлаштуванні

Закон забороняє відмовляти в роботі чи звільняти працівників через інвалідність. Проте є винятки

444

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


З мотивів інвалідності не допускаються:


  1. відмова в укладенні трудового договору;
  2. відмова в просуванні по службі;
  3. звільнення за ініціативою адміністрації;
  4. переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.


Це визначено статтею 17 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!

Однак цією нормою передбачено винятки:


  1. у випадках, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків,
  2. загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб,
  3. продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

444

4

1969

1

235

2

3260

3

601

4

2369

3

1175

3

330

1

4296

12

20038

2

1861

2

383

1

291

5

398

1

2332

5

259

1

168

2

201

5

228

12

2833

1

9588