Відпустка при народженні дитини: чи можна ділити її на частини

Батько новонародженої дитини має право на оплачувану відпустку тривалістю до 14 днів. Але чи дозволяє закон поділити її на кілька частин – розповіли у Держпраці

1840

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як зазначили у Держпраці поділити таку відпустку не можна.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!

Одноразова оплачувана відпустка надається працівникові виключно один раз і оформлюється на підставі його письмової заяви.

Її тривалість визначається працівником, але не може перевищувати 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).


Важливо також пам’ятати про строки використання цієї гарантії:


  1. відпустка може бути оформлена не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини;
  2. вона повинна бути використана не пізніше 104-го дня від дати народження.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1840

4

14

2

27

3

100

2

128

2

42

3

67

5

25

2

87

3

124

5

308

3

56

6

193

3

47

4

544

4

60

7

282

7

10624

4

1102

4

268

4

275