Для Лізи – «безвіз», для Євгена – Шенген
Вже восени на українців чекають нові правила подорожей
до ЄС. Запрацює Система в’їзду / виїзду (EES), яка замінить штампи у паспорті на цифрову біометричну реєстрацію. Більше деталей – за посиланням.
Молодих батьків вітай і тест складай!
Яка максимальна тривалість оплачуваної відпустки при народженні дитини: 17 к.дн. чи 14 к.дн.?
Відпустку при народженні дитини можна поділити на частини: так чи ні?
Відповіді – тут.
Основні кадрові документи: що, де та ким підписується
Документи люблять порядок, а підписи – ще більше. Хто ставить перший автограф, де можна застосувати факсиміле, а коли потрібен тільки «живий» підпис? Запитували? Відповідаємо.
Нові списки та повідомлення ТЦК & Помилки у заявах, наказах, справах
Сьогодні – 04.09.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Як повідомити ТЦК про відсутність у ВОД відомостей про ВОС і військове звання?
• Чи підходить «Резерв+» для ведення нових Списків?
• Чи обов’язково формувати особові справи?
• Що не можна зазначати у текстах кадрових наказів?
Призовник стане солдатом… «автоматом»
З 31 липня 2025 року ТЦК самостійно переводить призовників у категорію «військовозобов’язані» після досягнення ними 25 років. Особиста присутність більше не потрібна, але повістки залишаються обов’язковими до виконання. Деталі – за посиланням.
Згода на обробку персональних даних і зобов’язання про нерозголошення
Сьогодні на мінікурсі говоримо про те, чи потрібно вимагати у працівників згоду на обробку персональних даних і чи може роботодавець працювати з такими персональними даними, не маючи згоди на їхню обробку. На додачу до цього з’ясуємо, чи повинен працівник, який обробляє персональні дані, гарантувати їхнє нерозголошення.
МІНІКУРС – тут
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Подаємо Додаток 4 до ТЦК про прийнятого працівника. У працівника в «Резерв+» не зазначені відомості про бронювання, відстрочку, проходження військової служби та мобілізаційне розпорядження. Чи повинні ми зазначати в супровідному листі до Додатка 4, що у наданому працівником документі відсутня відповідна інформація?»
Відповідь – тут.
Колдоговір чинний аж до тюнінгу
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін і продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний. Більше інформації щодо строку чинності колдоговору – тут.
Корисне для кадровика
• Оформлення лікарняних: що повинен знати кадровик
• Витяг із наказу про прийняття на роботу
• «Чорнобильська» відпустка, якщо змінилося прізвище
• Яким днем підписувати Табель
• Як правильно знищувати кадрові та інші заяви
• Міноборони та Генштаб готують зміни в мобілізації
• Оновлено критерії «критичності»: Чернігівська та Луганська ОВА
• У «Дії» вже можна забронювати 100% працівників
• Що обов’язково мати: військовий квиток чи «Резерв+»
• Нові правила ВЛК: що та для кого змінилося
• Чи проводити лабораторні дослідження умов праці
Ще одна таємниця оновлення kadroland!
Ваш Особистий кабінет – це ідеальний робочий простір, створений під Ваші потреби. Додавайте улюблене фото, (не обов’язково як у паспорті 😉), збирайте власну «бібліотеку» найважливіших матеріалів і налаштовуйте його так, як зручно саме Вам.
👉 Не забувайте: ціни зростають разом із виходом оновлення! Встигніть придбати за старою ціною.
Новини підготувала
Ваша як Євген мріє про Шенген Редакція