Про облік у ТЦК після 25. Відпустку при народженні дитини. Підписання документів. Обробку персональних даних 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 04.09.2025

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

662

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Для Лізи – «безвіз», для Євгена – Шенген


Вже восени на українців чекають нові правила подорожей

до ЄС. Запрацює Система в’їзду / виїзду (EES), яка замінить штампи у паспорті на цифрову біометричну реєстрацію. Більше деталей – за посиланням.


Молодих батьків вітай і тест складай!


Яка максимальна тривалість оплачуваної відпустки при народженні дитини: 17 к.дн. чи 14 к.дн.?


Відпустку при народженні дитини можна поділити на частини: так чи ні?


Відповіді – тут.


Основні кадрові документи: що, де та ким підписується


Документи люблять порядок, а підписи – ще більше. Хто ставить перший автограф, де можна застосувати факсиміле, а коли потрібен тільки «живий» підпис? Запитували? Відповідаємо.


Читати статтю


Нові списки та повідомлення ТЦК & Помилки у заявах, наказах, справах


Сьогодні – 04.09.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:

• Як повідомити ТЦК про відсутність у ВОД відомостей про ВОС і військове звання?

• Чи підходить «Резерв+» для ведення нових Списків?

• Чи обов’язково формувати особові справи?

• Що не можна зазначати у текстах кадрових наказів?


Зареєструватися


Призовник стане солдатом… «автоматом»


З 31 липня 2025 року ТЦК самостійно переводить призовників у категорію «військовозобов’язані» після досягнення ними 25 років. Особиста присутність більше не потрібна, але повістки залишаються обов’язковими до виконання. Деталі – за посиланням.


Згода на обробку персональних даних і зобов’язання про нерозголошення


Сьогодні на мінікурсі говоримо про те, чи потрібно вимагати у працівників згоду на обробку персональних даних і чи може роботодавець працювати з такими персональними даними, не маючи згоди на їхню обробку. На додачу до цього з’ясуємо, чи повинен працівник, який обробляє персональні дані, гарантувати їхнє нерозголошення.


МІНІКУРС – тут



Експерт завжди поруч


Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:


«Подаємо Додаток 4 до ТЦК про прийнятого працівника. У працівника в «Резерв+» не зазначені відомості про бронювання, відстрочку, проходження військової служби та мобілізаційне розпорядження. Чи повинні ми зазначати в супровідному листі до Додатка 4, що у наданому працівником документі відсутня відповідна інформація?»


Відповідь – тут.


Колдоговір чинний аж до тюнінгу


Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін і продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний. Більше інформації щодо строку чинності колдоговору – тут.





Корисне для кадровика


• Оформлення лікарняних: що повинен знати кадровик

• Витяг із наказу про прийняття на роботу

«Чорнобильська» відпустка, якщо змінилося прізвище

• Яким днем підписувати Табель

• Як правильно знищувати кадрові та інші заяви

• Міноборони та Генштаб готують зміни в мобілізації

• Оновлено критерії «критичності»: Чернігівська та Луганська ОВА

• У «Дії» вже можна забронювати 100% працівників

• Що обов’язково мати: військовий квиток чи «Резерв+»

• Нові правила ВЛК: що та для кого змінилося

• Чи проводити лабораторні дослідження умов праці


Ще одна таємниця оновлення kadroland!


Ваш Особистий кабінет – це ідеальний робочий простір, створений під Ваші потреби. Додавайте улюблене фото, (не обов’язково як у паспорті 😉), збирайте власну «бібліотеку» найважливіших матеріалів і налаштовуйте його так, як зручно саме Вам.


👉 Не забувайте: ціни зростають разом із виходом оновлення! Встигніть придбати за старою ціною.


Придбати


Новини підготувала


Ваша як Євген мріє про Шенген Редакція

Яна Ярошенко

Експерт

Яна Ярошенко

Креативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

662

10

4

64

4

57

2

34

2

65

8

167

1

85

3

54

13

17300

2

132

6

2616

4

109

3

244

3

89

4

588

23

45429

22

1385

8

480

3

468

4

1426