
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Вже восени на українців чекають нові правила подорожей
до ЄС. Запрацює Система в’їзду / виїзду (EES), яка замінить штампи у паспорті на цифрову біометричну реєстрацію. Більше деталей – за посиланням.
Яка максимальна тривалість оплачуваної відпустки при народженні дитини: 17 к.дн. чи 14 к.дн.?
Відпустку при народженні дитини можна поділити на частини: так чи ні?
Відповіді – тут.
Документи люблять порядок, а підписи – ще більше. Хто ставить перший автограф, де можна застосувати факсиміле, а коли потрібен тільки «живий» підпис? Запитували? Відповідаємо.
Сьогодні – 04.09.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Як повідомити ТЦК про відсутність у ВОД відомостей про ВОС і військове звання?
• Чи підходить «Резерв+» для ведення нових Списків?
• Чи обов’язково формувати особові справи?
• Що не можна зазначати у текстах кадрових наказів?
З 31 липня 2025 року ТЦК самостійно переводить призовників у категорію «військовозобов’язані» після досягнення ними 25 років. Особиста присутність більше не потрібна, але повістки залишаються обов’язковими до виконання. Деталі – за посиланням.
Сьогодні на мінікурсі говоримо про те, чи потрібно вимагати у працівників згоду на обробку персональних даних і чи може роботодавець працювати з такими персональними даними, не маючи згоди на їхню обробку. На додачу до цього з’ясуємо, чи повинен працівник, який обробляє персональні дані, гарантувати їхнє нерозголошення.
МІНІКУРС – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Подаємо Додаток 4 до ТЦК про прийнятого працівника. У працівника в «Резерв+» не зазначені відомості про бронювання, відстрочку, проходження військової служби та мобілізаційне розпорядження. Чи повинні ми зазначати в супровідному листі до Додатка 4, що у наданому працівником документі відсутня відповідна інформація?»
Відповідь – тут.
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін і продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний. Більше інформації щодо строку чинності колдоговору – тут.
• Оформлення лікарняних: що повинен знати кадровик
• Витяг із наказу про прийняття на роботу
• «Чорнобильська» відпустка, якщо змінилося прізвище
• Яким днем підписувати Табель
• Як правильно знищувати кадрові та інші заяви
• Міноборони та Генштаб готують зміни в мобілізації
• Оновлено критерії «критичності»: Чернігівська та Луганська ОВА
• У «Дії» вже можна забронювати 100% працівників
• Що обов’язково мати: військовий квиток чи «Резерв+»
• Нові правила ВЛК: що та для кого змінилося
• Чи проводити лабораторні дослідження умов праці
Ваш Особистий кабінет – це ідеальний робочий простір, створений під Ваші потреби. Додавайте улюблене фото, (не обов’язково як у паспорті 😉), збирайте власну «бібліотеку» найважливіших матеріалів і налаштовуйте його так, як зручно саме Вам.
👉 Не забувайте: ціни зростають разом із виходом оновлення! Встигніть придбати за старою ціною.
Ваша як Євген мріє про Шенген Редакція
Військовозобов’язаний сам подав заяву про визнання правопорушення, чи можна оскаржити штраф ТЦК та СП? Адвокат Дар’я Тарасенко розібрала цю ситуацію та пояснила: сама заява не позбавляє ТЦК обов’язку перевірити, чи було правопорушення насправді. Ба більше, навіть після визнання вини постанову можна оскаржити, якщо для цього є законні підстави

На критично важливе підприємство приймаємо працівника. Наказ і заяву оформлено п’ятницею, 28.08, а працівник розпочинає роботу з 01.09. Чи можна подати повідомлення до Пенсійного фонду 31.08, чи потрібно подавати не раніше першого робочого дня, тобто 01.09?

Пенсійний фонд оновив інтерфейс розділу «Мої звернення» на вебпорталі електронних послуг. Розповідаємо, як за кілька кроків знайти звернення за датою, типом або статусом та переглянути всі свої звернення за потрібний період

Щоб призупинення трудового договору було законним, недостатньо видати наказ і послатися на воєнний стан. У ньому мають бути конкретні причини, строк, спосіб комунікації та працівники, яких стосується рішення, а обставини потрібно підтвердити доказами. Перевірте 7 найнебезпечніших помилок

Якщо відрядження припало на неділю, роботодавець не в усіх випадках має робити подвійну виплату. Все залежить від того, чи працював працівник цього дня, чи лише їхав до місця відрядження. Держпраці роз'яснила правила для трьох типових ситуацій

Під час прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів роботодавець зобов’язаний ознайомити їх під підпис із Правилами військового обліку відповідно до п. 34 Порядку № 1487. Для підтвердження ознайомлення рекомендуємо оформлювати аркуш ознайомлення.

Статус «критичності» не обмежується відповідністю встановленим критеріям – важливо ще й правильно подати документи. Укртрансбезпека назвала помилки, через які перевізники можуть мати проблеми з оформленням статусу, та нагадала вимоги до документів

Українці, які живуть поблизу фронту та кордону, можуть отримати 19 400 гривень на підготовку до зими. Подача заявок триватиме до кінця жовтня 2026 року. Які документи підготувати і куди звертатись та хто має право на Зимову підтримку – у матеріалі

Ненормований робочий день не означає, що працівник може щодня працювати на кілька годин довше без дотримання правил надурочної роботи. Держпраці пояснила, де проходить межа між ненормованим робочим днем і надурочною роботою та яка компенсація належить працівнику

Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років не відображається ані в трудовій книжці, ані у відомостях Реєстру застрахованих осіб. ПФУ пояснив, який документ роботодавця допоможе підтвердити цей період і зарахувати його до страхового стажу

З 00:00 10 вересня у Києві запроваджують новий порядок реагування на різні рівні загроз. У «Київ Цифровий» уже працюють сповіщення про рівні небезпеки, а місто змінює правила роботи метро, руху мостами та комендантську годину. Розповідаємо, що саме зміниться для киян

Довідки ОК-5 та ОК-7 формуються з одного реєстру, але містять різну інформацію та охоплюють різні періоди. ПФУ пояснив, яку довідку використовують для пенсії, а яку – для підтвердження страхового стажу під час розрахунку лікарняних і допомоги по безробіттю
