Нові правила виконання квот з працевлаштування людей з інвалідністю – чи все зрозуміло для працівників та роботодавців?
Як зазначив Народний депутат Данило Гетьманцев, і під час війни, і після її завершення розвиток економіки є одним з найважливіших пріоритетів.
Економіку творить бізнес. Генерує додану вартість, створює робочі місця, забезпечує сталість суспільного життя. Дуже важливо розширювати сегмент білого бізнесу
Проте для того, щоб бізнес міг впевнено працювати та планувати, правила мають бути чіткими, прозорими та зрозумілими. Лише тоді вони будуть передбачуваними й справедливими.
Однією з таких вимог є працевлаштування людей з інвалідністю в рамках 4% квоти від всіх працівників.
З одного боку – це можливість для бізнесу заповнити прогалини по кадрах (адже їх брак відчувають усі).
З іншого боку – це можливість сьогоднішнім ветеранам з інвалідністю мати зайнятість, гідне життя та соціалізацію.
Але це також і додаткові обтяження для роботодавців щодо облаштування робочих місць для таких людей.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
З 1 січня 2026 року спосіб виконання квоти стане жорсткішим – він буде поширюватися на всіх роботодавців, не тільки приватних, але й державних.
Зайнятість людей з важкими інвалідностями буде зараховуватися як 1 до 2. Це точно забезпечує більше справедливості для людей з інвалідністю та створює рівність для усіх роботодавців (раніше обов’язок був лише у приватного сектору).
За словами нардепа, ці нові механізми вимагають нових процедур і підзаконних актів, які уряд мав розробити впродовж шести місяців. Але їх досі немає.
Дотримуватися квот сьогодні в Україні мають майже 91 тисяча юридичних осіб! Тому роботодавці починають хвилюватися і запитувати:
як працювати з нового року?
Тут варто наголосити, що для підприємств, в яких є робочі місця зі шкідливими і небезпечними умовами праці, завжди існувала проблема з виконанням квоти. Тому Верховна Рада запропонувала вирішення: Кабінет Міністрів має визначити небезпечні і шкідливі роботи, які не враховуються до квоти.
Розробити перелік таких робіт надзвичайно важливо уже зараз! Адже з січня місяця від цього залежатиме кількість коштів, які будуть платити роботодавці як цільовий внесок на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю.
Що це за суми:
У 2025 році понад 15 тис. підприємств не виконали квоту, тобто з січня почнуть платити внесок.
В цьому році середній розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю на підприємстві становить 176 тис. грн на рік.
Тож якщо, наприклад, на шахті для розрахунку штрафу в квоту порахувати 500 посад шахтарів, які працюють під землею і куди неможливо взяти людину з інвалідністю, це призведе до фінансового колапсу підприємства.
Саме тому Данило Гетьманцев ініціюватиме звернення до Кабінету Міністрів з вимогою публічно інформувати суспільство про стан розробки та ухвалення відповідних підзаконних актів та залучити до їх розробки як роботодавців, так і організації осіб з інвалідністю.
До виконання нових правил треба готуватись завчасно, а не бути поставленими перед фактом. Інакше ризикуємо отримати ситуацію, коли обов’язок є, а механізму його реалізації немає. Ми як держава маємо забезпечувати повний механізм реалізації зобов’язань, щоб роботодавці мали зрозумілі правила, а люди з інвалідністю – більше шансів на роботу.
Джерело: Данило Гетьманцев
Стаття на тему:
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року