Основною відмінністю надурочних робіт від, роботи у вихідні дні є особливий порядок їх компенсації.
Згідно статті 72 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін:
- наданням іншого дня відпочинку;
або
- у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП.
Навчайся без зусиль: в транспорті, вдома, в обідню перерву. Розділ Відео – завжди під рукою!
Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України від 12.05.2015 №389-VIII «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, що установлені Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон №2136). Закон №2136 діє винятково протягом періоду воєнного стану та втрачає чинність із дня його припинення або скасування, крім частини третьої ст. 13 Закону №2136.
Згідно частини третьої статті 1 Закону №2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, що врегульовані зазначеним Законом.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136 норма статті 72 КЗпП не застосовувалася до 19 липня 2022 року.
Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» до Закону №2136 було внесено зміни, відповідно до яких статтю 72 КЗпП виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану. Ці зміни набули чинності 19 липня 2022 року.
Таким чином наразі не має обмежень щодо застосування положень статті 72 КЗпП – робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі
Інший день відпочинку замість роботи у вихідний день компенсується з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі.
Джерело: Держпраці