
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівниця, що є одинокою матір’ю, не могла працювати за встановленим на підприємстві графіком. Після роз’яснення Держпраці роботодавець погодив новий графік, що дозволив працівниці поєднувати роботу й догляд за дітьми. Деталі – за посиланням.
Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, що ситуація, коли штраф у «Резерв+» уже сплачено, а постанови ще немає – неможлива. Сплата відбувається лише після того, як ТЦК та СП розгляне заяву військовозобов’язаного й винесе постанову про накладення штрафу. Деталі – за посиланням.
Робота дистанційних працівників має певні особливості, встановлені трудовим законодавством. У статті розглянемо: чи повинні дистанційні працівники дотримуватися встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, а також деякі нюанси документального оформлення відносин.
У ПФУ вкотре звернули увагу на те, що до 10.06.2026 слід подати до ПФУ відомості про трудову діяльність працівників у вигляді сканованих копій паперових трудових книжок. Цікаво, що такий обов’язок ПФУ вбачає і для фізичних осіб-підприємців, які є роботодавцями. Як саме ФОП подає сканкопії трудових книжок? Покрокова інструкція – тут.
Сьогодні – 8 жовтня 2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Як підготувати трудову книжку до сканування?
• Як вести та де зберігати паперову трудову книжку після її сканування чи оцифрування?
• Які документи з ВО потрібно мати за 2025 рік?
• Які відпустки потрібно надати до кінця 2025 року?
• До якої дати слід розробити графік відпусток-2026?
Чи не забули ви, що раз на рік треба проходити звіряння з ТЦК? Як це правильно зробити, розповідаємо у нашому відео та статті.
Стаття та відео – тут
Тимур Алієв – експерт улюбленого кадровиками сервісу – відповів на таке запитання:
«Критичне підприємство. Заброньованим працівникам рівень 20000 грн забезпечуємо, але є нюанси, якщо співробітник був у відпустці або на лікарняному. В такому випадку нараховується менше за 20000 грн. Так залишати чи потрібно донараховувати премії?»
Відповідь – тут.
До вашої уваги добірка із ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме: супровідний лист про направлення для звіряння Списків; повідомлення про зміну облікових даних (у зв'язку зі смертю); наказ про норму робочого часу у жовтні 2025 року; наказ про звільнення (зведений); наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповідального за ВО (потреби немає через проходження курсів).
📌 Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи №1 в рубриці «Документи».
Завантажити документи можна тут.
• Звіряння Списків з ТЦК працівника: супровідний лист
• Військовозобов’язаному 60 років: чи направляти до ТЦК
• Неправомірно призупинили трудовий договір: як виправити
• Увільнення через мобілізацію без документів
• Тимчасове переведення: чи зберігати середній заробіток
• Соцвідпустка на дітей: коли відпустка «до 3 років» не враховується
• Працівник відсутній у день звільнення: як вручити наказ
• Кому заборонено працювати дистанційно
• Повідомна реєстрація колдоговорів: що не подавати
• Хто визначає чисельність і штат працівників
• Важливі нововведення – нові правила перевірок
• Оклад педагогів = 3 МЗП з 1 вересня 2026 року
• Права та пільги для членів сімей загиблих Захисників
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Ваша не поспішай бо встигнеш Редакція
Військовозобов’язаний сам подав заяву про визнання правопорушення, чи можна оскаржити штраф ТЦК та СП? Адвокат Дар’я Тарасенко розібрала цю ситуацію та пояснила: сама заява не позбавляє ТЦК обов’язку перевірити, чи було правопорушення насправді. Ба більше, навіть після визнання вини постанову можна оскаржити, якщо для цього є законні підстави

На критично важливе підприємство приймаємо працівника. Наказ і заяву оформлено п’ятницею, 28.08, а працівник розпочинає роботу з 01.09. Чи можна подати повідомлення до Пенсійного фонду 31.08, чи потрібно подавати не раніше першого робочого дня, тобто 01.09?

Пенсійний фонд оновив інтерфейс розділу «Мої звернення» на вебпорталі електронних послуг. Розповідаємо, як за кілька кроків знайти звернення за датою, типом або статусом та переглянути всі свої звернення за потрібний період

Щоб призупинення трудового договору було законним, недостатньо видати наказ і послатися на воєнний стан. У ньому мають бути конкретні причини, строк, спосіб комунікації та працівники, яких стосується рішення, а обставини потрібно підтвердити доказами. Перевірте 7 найнебезпечніших помилок

Якщо відрядження припало на неділю, роботодавець не в усіх випадках має робити подвійну виплату. Все залежить від того, чи працював працівник цього дня, чи лише їхав до місця відрядження. Держпраці роз'яснила правила для трьох типових ситуацій

Під час прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів роботодавець зобов’язаний ознайомити їх під підпис із Правилами військового обліку відповідно до п. 34 Порядку № 1487. Для підтвердження ознайомлення рекомендуємо оформлювати аркуш ознайомлення.

Статус «критичності» не обмежується відповідністю встановленим критеріям – важливо ще й правильно подати документи. Укртрансбезпека назвала помилки, через які перевізники можуть мати проблеми з оформленням статусу, та нагадала вимоги до документів

Українці, які живуть поблизу фронту та кордону, можуть отримати 19 400 гривень на підготовку до зими. Подача заявок триватиме до кінця жовтня 2026 року. Які документи підготувати і куди звертатись та хто має право на Зимову підтримку – у матеріалі

Ненормований робочий день не означає, що працівник може щодня працювати на кілька годин довше без дотримання правил надурочної роботи. Держпраці пояснила, де проходить межа між ненормованим робочим днем і надурочною роботою та яка компенсація належить працівнику

Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років не відображається ані в трудовій книжці, ані у відомостях Реєстру застрахованих осіб. ПФУ пояснив, який документ роботодавця допоможе підтвердити цей період і зарахувати його до страхового стажу

З 00:00 10 вересня у Києві запроваджують новий порядок реагування на різні рівні загроз. У «Київ Цифровий» уже працюють сповіщення про рівні небезпеки, а місто змінює правила роботи метро, руху мостами та комендантську годину. Розповідаємо, що саме зміниться для киян

Довідки ОК-5 та ОК-7 формуються з одного реєстру, але містять різну інформацію та охоплюють різні періоди. ПФУ пояснив, яку довідку використовують для пенсії, а яку – для підтвердження страхового стажу під час розрахунку лікарняних і допомоги по безробіттю
