🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Найщиріші вітання із професійним святом
💙💛 Дорогі колеги!
Бажаємо завжди відстоювати справедливість, впевнено орієнтуватися у світі законів і знаходити правильні рішення навіть у найскладніших ситуаціях.
Хай професійна інтуїція ніколи не підводить, а успіх супроводжує у кожній справі
Ваша команда Kadroland
Керівник проти звільнення за власним бажанням і вимагає, щоб всі працівники писали заяви за угодою сторін. Поясність, в чому принципова відмінність? На мою думку, наслідки не відрізняються для нас.
Чи втратили працівники право на день відпочинку після донації крові через зміни в законодавстві? У Держпраці розглянули реальний випадок та нагадали, які гарантії для донорів продовжують діяти у 2026 році
Чи потрібно змінювати посадові інструкції працівників, які були розроблені на підставі ДКХП, на посадові інструкції відповідно до Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатора професій, який набрав чинності з 02.06.2026?
За угодою з роботодавцем на початку роботи або згодом працівнику можна встановлювати режим неповного робочого часу. Також неповний робочий час може встановлюватися з ініціативи роботодавця. Але чи може такий режим роботи впливати на тривалість відпусток та розрахунок відпускних? З’ясуємо у статті
Кабінет Міністрів ухвалив рішення, яке стосується всіх державних і комунальних дитсадків. Постанову про штатні розписи, що діяла з 2009 року, скасовано, а закладам освіти нагадали, якими нормативами необхідно керуватися надалі
Після оновлення правил бронювання у роботодавців виникло чимало запитань щодо дії статусу критично важливого підприємства, чинності вже оформленого бронювання та нових правил для працівників-сумісників. Мінекономіки оприлюднило роз’яснення, які допоможуть бізнесу уникнути помилок під час перехідного періоду
ПФУ нагадав, що окремі періоди, коли людина не перебувала у трудових відносинах, можуть бути зараховані до страхового стажу. Йдеться про випадки догляду за окремими категоріями осіб, але є нюанси
Держстат остаточно скасував форму державного статистичного спостереження №1-ПВ (умови праці), за якою роботодавці звітували про умови праці, пільги та компенсації за роботу у шкідливих умовах. Відповідний наказ №127, яким було затверджено форму звіту, втратив чинність
У разі переведення працівника, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, на іншу посаду роботодавець зобов’язаний оновити дані персонального військового обліку та подати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4. Повідомлення про зміну посади надсилається до ТЦК за місцем військового обліку працівника щомісяця до 5 числа
Багато працівників, обираючи роботу, звертають увагу насамперед на розмір заробітної плати. Однак не менш важливим є те, чи оформлені трудові відносини офіційно. Зарплата «в конверті» може здаватися вигідною сьогодні, але в майбутньому створює чимало ризиків
Воєнний стан суттєво змінив порядок припинення трудових відносин в Україні. У деяких випадках працівники можуть звільнятися без обов’язкового двотижневого відпрацювання, а для внутрішньо переміщених осіб передбачено окремий механізм розірвання трудового договору через центр зайнятості. Що необхідно врахувати роботодавцям, щоб уникнути порушень – далі
