Роботодавець не може забезпечити роботою працівників: варіанти оформлення

22 жовтня Уряд прийняв постанову №1204, яка дає можливість переглянути не тільки підстави надання критичних статусів, а й відповідність критеріям на сьогодні. Як це відбуватиметься і які будуть наслідки – далі в публікації

Як відомо, при прийнятті чи звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних. Крім того, роботодавець повинен подавати до ТЦК аналогічне повідомлення при зміні облікових даних працівників зазначених категорій. І саме про цей випадок подання повідомлення до ТЦК і поговоримо далі

Переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого в межах того самого міста можливе без згоди працівника, якщо це не веде до змін у його трудових функціях, обов'язках, режимі роботи чи посаді. Отже, таке переміщення може відбуватися лише за умови, що не змінюються істотні умови праці

Під час воєнного стану застосовується спеціальний Закон №2136, яким передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору, тобто під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково. Тож для укладення трудового договору достатньо буде оформити заяву працівника, наказ про прийняття на роботу і повідомити орган ДПС про нового працівника

Фахівці ПФУ зазначають, що документи про стаж (зокрема, трудова книжка), вік та заробітну плату для призначення пенсії подаються тільки в оригіналах

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Якщо зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за мінімальну, роботодавець має доплатити до неї

КАС розглянув справу про скасування постанови Держпраці щодо стягнення штрафу з ФОП. Суд зазначив, що ФОП, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп, можуть отримати лише попередження за допуск працівника до роботи без трудового договору, водночас ФОП на загальній системі оподаткування можуть бути оштрафовані за таке правопорушення

До ВРУ подано законопроєкт №12135, що передбачає внесення змін до ст. 46 КЗпП. Згідно із запропонованими змінами, забороняється відсторонення роботодавцем від роботи працівника, який є свідком у кримінальному провадженні та не є підозрюваним чи обвинуваченим у вчиненні злочину

Ми ще не оговталися від призупинення бронювання, як повіяло черговими змінами. Наразі на порядку денному ліквідація МСЕК та аудит висновків щодо встановлення інвалідності

Осінь та холоднеча вже настали. Тож постає питання опалення в приміщеннях. На деяких підприємствах є працівники, які відповідають за безперебійну роботу опалювального обладнання котельні та її контроль. Це оператори котельні. Які нюанси укладення трудового договору? Як обчислити потрібну чисельність операторів? Як організувати їх роботу? Які гарантії мають такі працівники. Про це у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Якщо працівник був призваний на військову службу під час мобілізації, роботодавцю необхідно оформити відповідні документи про увільнення такого працівника від роботи. Про процедуру увільнення працівника через мобілізацію, його гарантії та грошову компенсацію за відпустки – у статті

Якщо страхувальником до ліквідації не були оплачені лікарняні працівників, то правонаступник в своєму кабінеті на вебпорталі ПФУ може сформувати запит до ПФУ на створення копії електронного лікарняного як правонаступнику. Після перевірки запиту ПФУ будуть створені електронні копії лікарняних, що дозволить правонаступникам сформувати заяви-розрахунки та здійснити страхові виплати

Європейська Бізнес Асоціація отримала численні звернення від бізнесу щодо перебронювання. Бізнес запропонував як тимчасове рішення автоматично продовжити дію чинних бронювань в реєстрі «Оберіг» на 60 календарних днів для всіх критичних співробітників компаній, у яких бронювання закінчуються в період з 17 жовтня по 18 листопада

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону №504. При цьому слід звернути увагу, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський заявив, що у грудні він прийматиме рішення щодо нової моделі базової загальновійськової підготовки. Він також зазначив, що за умови сприятливої оперативної обстановки можливий наступний етап збільшення терміну базової підготовки

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Катерина Черногоренко, заступник Міністра оборони України, розповіла як працює функція онлайн-рекрутингу в мобільному застосунку Резерв+. Вона наголосила, що незабаром користувачі зможуть підписувати контракти з ЗСУ у декілька кліків, цифровізуючи таким чином увесь процес вступу добровольців до армії

Законодавство не забороняє ділити відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на частини, проте загальна тривалість цієї відпустки протягом календарного року не може перевищувати 30 днів