За загальним правилом (ст. 21 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату за весь період відпустки до її початку, якщо інше прямо не передбачено законом або трудовим чи колективним договором.
Механізм розрахунку теж не довільний. Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв’язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється, Кабінетом Міністрів.
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
