Якщо строковий трудовий договір із мобілізованим працівником закінчився під час його служби, звільнення у зв’язку із закінченням строку дії договору є незаконним.
Гарантії збереження місця роботи поширюються на всіх працівників, незалежно від того, строковий у них договір чи безстроковий
Закон тут однозначний – норми Кодексу законів про працю захищають мобілізованих працівників на весь період служби.
Звільнення за підставою «закінчення строку трудового договору» можливе лише:
- після завершення особливого періоду;
- після фактичного звільнення людини з військової служби.
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
