Роботодавець має розірвати трудовий договір, якщо є загроза життю та здоров'ю працівника

Роботодавець не має права відмовляти у розірванні трудового договору при наявності обставин існування загрози для життя і здоров’я працівника. При цьому, роботодавець при звільнені працівника має виплатити усі суми, що належать йому від підприємства

До Держпраці звернулась одинока багатодітна матір, внутрішньо переміщена особа якій роботодавець відмовив у розірванні трудового договору при наявності обставин існування загрози для життя і здоров’я працівника.


Вона, повідомила що працювала на одному з сільськогосподарських підприємств Донеччини, внаслідок бойових дій, була змушена покинути місце роботи та своє житло, але роботодавець відмовляється звільняти працівника за вказаними обставинами.

Фахівець Держпраці надав роз’яснення про відповідальність роботодавця за порушення вимог трудового законодавства

Відповідно до ст. 4 Закону України Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:

у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури)

Відповідно до ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.


У Держпраці додають, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.


Джерело: Держпраці