За суміщення посад працівнику мають доплачувати

Працівникам, що виконують додаткову роботу за іншою професією (посадою)  або заміщають тимчасово відсутніх, проводиться доплата

726

Працівник звернувся до Держпраці, повідомивши, що він виконує додаткову роботу за іншою професією без зміни в оплаті. Він запитав, чи законно це з боку роботодавця?


Посадовець Держпраці повідомив, що відповідно до ст. 105 КЗпП, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі

Джерело: Держпраці

726

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі4
0/700
Вітаю. Зазвичай виплачують за суміщення 50% посадового окладу тимчасово відсутнього працівника. Але у нього є ще обов'язкові надбавки. Чи отримує сумісник ці надбавки?
Відповісти
Вітаю! Робота за сумісництвом не містить обмежень. Тому, якщо працівник у період роботи за посадою за сумісництвом виконує обовʼязки ще й на умовах суміщення, то доплата за суміщення йому виплачується.
Відповісти
Доброго дня! Щодо доплати за суміщення посад, а якщо відсутній колективний договір як визначити розмір доплат? Дякую!
Відповісти
Вітаю! У разі відсутності колективного договору, розмір доплати за суміщення доцільно прописати у Положенні про оплату праці
Відповісти

4

72

9

1

48

1

53

2

94

90

39

734

1

243

3

345

345

2

2042

1

237

1

126

2

106

3

94

4

300

5

1033

1

1010