
Письмові трудові договори
07.01.2026
Спрощені трудові відносини 2026: як роботодавцям і працівникам працювати під час воєнного стану
У 2026 році діє спрощений режим трудових відносин, що дозволяє визначати умови праці, зарплату та робочий час гнучко. Дізнайтеся, які права мають працівники та які обов’язки залишаються за роботодавцями

В умовах воєнного стану в Україні застосовується спеціальний (спрощений) режим регулювання трудових відносин, запроваджений з метою забезпечення гнучкості у сфері зайнятості та збереження економічної активності суб’єктів господарювання. Правові засади такого режиму визначені Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), а також Кодексом законів про працю (далі – КЗпП).
Сфера застосування спрощеного режиму
Відповідно до статті 49-5 КЗпП спрощений режим регулювання трудових відносин може застосовуватися у разі, якщо:
- роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва з середньообліковою чисельністю працівників не більше 250 осіб;
або
- розмір заробітної плати працівника за місяць перевищує вісім мінімальних заробітних плат, установлених законом (у 2026 році – 69 176 грн, відповідно до Закону України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік»).
Трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців
У межах спрощеного режиму сторони трудового договору мають право самостійно визначати умови праці, зокрема щодо:
- розміру та порядку виплати заробітної плати;
- режиму робочого часу і часу відпочинку;
- умов матеріального забезпечення;
- відповідальності сторін;
- підстав та порядку припинення трудового договору.
Трудовий договір укладається у письмовій або електронній формі, що відповідає вимогам статтей 24, 49-5 КЗпП та Закону №2136.
Обов’язки роботодавця
Застосування спрощеного режиму не звільняє роботодавця від виконання податкових та соціальних зобов’язань, установлених законодавством України.
Роботодавець зобов’язаний:
1. Утримувати та перераховувати з доходів працівника:
- податок на доходи фізичних осіб – 18 % (стаття 167 Податкового кодексу України, далі – ПКУ);
- військовий збір – 5 % (підпункт 1.3 пункту 16-1 підрозділу 10 розділу XX ПКУ).
2. Нараховувати та сплачувати власним коштом єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування – 22% (стаття 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Гарантії працівника
Працівник, який перебуває в офіційних трудових відносинах, у тому числі в умовах спрощеного режиму, відповідно до законодавства України:
- набуває страхового стажу;
- має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах, страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві (Закон України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», далі – Закон №1105);
- формує право на пенсійне забезпечення (Закон №1105);
- має підтверджений офіційний дохід для отримання державних соціальних гарантій, пільг, субсидій та кредитних зобов’язань.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
12.10.2026
З 12 жовтня ДАР не приймає заявки на критичність
З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

Відпустки на дітей
12.10.2026
Чи можна поєднувати роботу з відпусткою для догляду за дитиною: пояснення Держпраці
Держпраці нагадала про право працювати під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Розповідаємо, які варіанти роботи передбачені законом і як такий період зараховується до трудового стажу

Відпустки
12.10.2026
Графік відпусток затверджено наказом: зберігати разом чи окремо
До яких наказів відносяться наказ про затвердження графіку відпусток, наказ про внесення змін до графіка відпусток? І сам графік відпусток де зберігається? Разом з наказом, якщо він затверджений наказом чи в окремій справі?

Охорона праці
12.10.2026
Верховна Рада ухвалила новий закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі
12 жовтня Верховна Рада у другому читанні та в цілому ухвалила законопроєкт №10147. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Соціальне страхування / Пенсії
12.10.2026
Хто виплачує допомогу на поховання пенсіонера, що працював: ПФУ чи роботодавець
Наша померла працівниця отримувала пенсію по інвалідності. До кого звертатися доньці із заявою про допомогу на поховання – до роботодавця, який оформлює заяву-розрахунок до ПФУ, чи безпосередньо до ПФУ?

Трудовий кодекс
12.10.2026
Новий Трудовий кодекс: роботодавці вимагають доопрацювати два законопроєкти
Законопроєкти №16010 та №16010-1 щодо нового Трудового кодексу пропонують доопрацювати за участю роботодавців, профспілок, влади та науковців. В ООРУ пояснили, чому наполягають на ширшому соціальному діалозі та які питання потрібно врахувати

Соціальне страхування / Пенсії
12.10.2026
Пенсійний стаж підтверджуватимуть по-новому: що змінив Уряд
Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Військовий облік
12.10.2026
Відстрочки для родин людей з інвалідністю: чи справді планують зміни
Інформація про можливе скорочення відстрочок для членів родин людей з інвалідністю поширюється в мережі. Нардеп Олексій Гончаренко пояснив, на якому етапі перебуває ініціатива та чи варто очікувати змін у правилах відстрочки

Особливі працівники
12.10.2026
Новий норматив 2%: Мінсоцполітики пояснило, скільки працівників з інвалідністю потрібно працевлаштувати
Нова категорія роботодавців має виконувати 2%-й норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Мінсоцполітики вперше надало офіційну позицію щодо того, як рахувати норматив та скільки працівників потрібно працевлаштувати залежно від їх кількості

Бронювання
12.10.2026
85% чи 100%: Міноборони озвучило позицію щодо бронювання працівників ОПК
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%! За інформацією виконавчого директора Української ради зброярів Ігоря Федірка, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас Міністерство оборони виступає за максимальне бронювання працівників оборонно-промислового комплексу. Таку позицію озвучив міністр оборони Євгеній Хмара під час зустрічі з журналістами

Діловодство
12.10.2026
Щорічна основна та щорічна додаткова відпустки: чи можна поєднати в одному наказі
Держава гарантує працівникам право на щорічний відпочинок. Деякі категорії працівників щороку мають право на додаткову відпустку. Чи можна надання таких відпусток поєднувати в одному наказі? Відповідь не лежить на поверхні, тому давайте розбиратися

Ранковий кадровик
12.10.2026
Про роботу «без укриття», Звіт до 09.11 і перевірки, допомогу «єЯсла», відпустки особам з інвалідністю, Дія.QR та підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Інше
12.10.2026
Кадровики запитують – експерти «ОК» відповідають: топ-7 консультацій за 02 – 08.10.2026
Цього тижня кадровики шукали відповіді на найрізноманітніші запитання – від кадрового оформлення до військового обліку та бронювання. Експерти сервісу «Особистий консультант» розбирали безліч ситуацій. Сьогодні пропонуємо до вашої уваги топ-7 консультацій за тиждень, які зацікавили найбільше нашу аудиторію










