👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відповідно ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати.
Тобто, якщо роботодавець не проти, працівник може брати відпустку без збереження зарплати неодноразово протягом дії воєнного стану. Обмежень щодо кількості таких відпусток протягом року чи іншого періоду немає.
Разом з тим, нагадаємо, що у ст. 12 Закону № 2136 міститься дві різні підстави для надання відпустки без збереження.
Якщо відпустку за ч. 3 ст. 12 Закону №2136, про яку просить працівник роботодавець не зобов’язаний надавати та може відмовити, то відпустку за нормами ч. 4 ст. 12 Закону №2136 роботодавець зобов'язаний надати.
Водночас відпустка за нормами ч. 4 ст. 12 Закону №2136:
- обмежується 90 днями;
- надається тим, хто виїхав за межі України або набув статусу ВПО.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про припинення відпустки без збереження зарплати
Наказ про скасування наказу про відпустку без збереження заробітної плати
Статті та консультації на тему:
Чи можна надати відпустку без збереження ЗП, якщо 90 днів вже використано
Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення
