Є відстрочка – прийшла повістка для направлення на ВЛК: що робити

Працівник має відстрочку, як батько дитини з інвалідністю. На підприємство прийшло розпорядження ТЦК і повістка на ВЛК цього працівника. Що робити відповідальній особі? Чи треба видавати наказ про оповіщення, якщо точно є відстрочка і ця інформація міститься у списках, оскільки є у «Резерв+», роздруківку якого працівник надав

5

2236


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Роботодавець, отримавши розпорядження і повістку від ТЦК, зобов’язаний:


  1. видати наказ про оповіщення працівника;
  2. вручити працівнику повістку й ознайомити із наказом про оповіщення під підпис;
  3. копію наказу направити до ТЦК протягом 3 днів.


Отже, не дивлячись на те, що у працівника є відстрочка, роботодавець зобов’язаний вчинити дії, що передбачені п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.


Разом з тим, направлення на ВЛК військовозобов’язаного який має діючу відстрочку, є неправомірним (крім випадку, якщо така особа за останнім висновком ВЛК мала статус «обмежено придатний»). Це визначено в п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560 (далі – Порядок №560).


Працівник повинен з’явитися до ТЦК, але далі може відмовлятися від отримання направлення на ВЛК з посиланням на вищезазначений пункт Порядку №560.



Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Чи законне друге ВЛК за рік на вимогу ТЦК

Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням

5

2236

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

17

91525

2

277

4

337

1

556

7

825

2

81

3

272

3

16496

2

107

2

341

2

121

2

53

4

6233

2

81

6

712

4

932

5

189

2

168