👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Розпорядження ТЦК потрібно виконати, щоб не наражатися на штрафи від ТЦК.
На виконання розпорядження слід видати наказ про оповіщення працівника, ознайомити з ним під підпис і копію наказу протягом 3 днів відправити до ТЦК.
Щодо правомірності направлення на повторне ВЛК потягом року, то відповідно до п. 3.8 Положення про військово-лікарську експертизу, затвердженого наказом МОУ від 14.08.2008 № 402, постанова ВЛК на особливий період та/або під час дії правового режиму воєнного стану є дійсною протягом одного року з дня закінчення медичного огляду.
І лише, якщо в стані здоров’я військовозобов’язаного за його зверненням або за висновками лікарів закладу охорони здоров’я відбулися зміни, за направленням керівника ТЦК та СП проводиться повторний медичний огляд з метою визначення ступеня придатності до військової служби.
З наведених норм Положення про ВЛК випливає, що направлення на ВЛК можливе лише, якщо військовозобов’язаний заявив про зміни в стані здоров’я або були наявні відповідні медичні висновки. Якщо таких висновків не було, направлення на ВЛК буде неправомірним.
Та в будь-якому випадку, роботодавцю краще не ігнорувати розпорядження ТЦК, а виконати всі необхідні дії, передбачені п. 47 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.
Працівник повинен виконати вимоги наказу про оповіщення, з’явитися до ТЦК за викликом, але проходити ВЛК не зобов’язаний.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Військовий облік у Києві – затримання і ВЛК у Сваляві: чи правомірно це
Як часто мають проходити ВЛК заброньовані працівники
ВЛК тепер непотрібна для військового обліку, а от мобілізація без ВЛК неможлива
