У вересні 2025 року наказом Мінекономіки від 11.09.2025 №471 з Критеріїв визначення критично важливих підприємств було виключено показники, пов’язані з рівнем заробітної плати.
Бізнес-спільнота звертала увагу на те, що наявність зарплатного критерію є важливим елементом системи, яка стимулює офіційну та конкурентну оплату праці, підтримує детінізацію економіки та сприяє збереженню податкових надходжень до бюджету.
Крім того, такий критерій дозволяє виокремлювати соціально відповідальних роботодавців, які інвестують у персонал, забезпечують вищий за середньоринковий рівень заробітних плат і, відповідно, роблять суттєвий внесок у сплату податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного соціального внеску. Для багатьох підприємств, зокрема у високотехнологічних галузях та керуючих компаніях, зарплатний показник також є важливим інструментом збереження ключових і висококваліфікованих кадрів в умовах воєнного стану.
З урахуванням позиції компаній-членів Європейська Бізнес Асоціація 8 жовтня 2025 року звернулася до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України з офіційним листом, у якому виклала відповідні аргументи щодо доцільності повернення зарплатного критерію.
Також це питання було обговорене 28 жовтня 2025 року під час зустрічі з Міністром економіки, довкілля та сільського господарства України Олексієм Соболевим.
Європейська Бізнес Асоціація відзначила, що Міністерство врахувало аргументи бізнес-спільноти та закріпило відповідні зміни у наказі від 22.12.2025 №3650, який набрав чинності 31.12.2025.
Прийняте рішення, зокрема, передбачає повернення зарплатного критерію, що дозволяє враховувати рівень середньої заробітної плати при визначенні підприємств як критично важливих для галузей національної економіки.
Джерело: ЄБА
Стаття на тему:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
