Нові правила проставлення апостиля: що змінює Мін’юст з лютого 2026 року

Зміни в законодавстві про бронювання і критичність поставили все до гори дригом. Зокрема, несподівано важливим стало, де саме працює працівник: за основним місцем роботи чи за сумісництвом? Гостро це питання стане з 1 вересня. Але зараз саме час розібратися: хто сумісник, а хто – основний працівник

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Підтвердження потреби в постійному сторонньому догляді часто необхідне для оформлення відстрочки від мобілізації, соціальних виплат та інших правових процедур. Адвокатка Дар’я Тарасенко нагадала, що сьогодні таку потребу можуть підтверджувати одразу шість різних документів. Які саме документи визнаються законодавством і в яких випадках їх можна використовувати – в інфографіці

Чи буде помилкою, якщо запис про зміну прізвища в трудовій книжці зроблено синім кольором, а директор поставив свій підпис чорним?

Роботодавці можуть отримати від держави компенсацію за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю. Подати заявку можна протягом 180 днів після працевлаштування, а максимальна сума відшкодування у 2026 році становить 129 705 гривень

Робота водіїв пов’язана з управлінням транспортними засобами, які є джерелами підвищеної небезпеки, та дорожнім рухом. Тому законодавством передбачено певні особливі умови праці для цієї категорії працівників. Ці особливості стосуються, зокрема, правил охорони праці, а також встановлення робочого часу та часу відпочинку. У статті розглянемо, яких саме вимог слід дотримуватися роботодавцю

До 2 червня 2026 року мала бути завершена передача відомостей із Реєстру кваліфікацій до Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій та забезпечений його повноцінний запуск. Чи справді новий реєстр уже функціонує в повному обсязі та які документи наразі мають використовувати роботодавці — розглянемо далі

Учасники бойових дій мають право на достроковий вихід на пенсію, але одного посвідчення УБД недостатньо. Пенсійний юрист пояснила, хто може скористатися пільговим пенсійним забезпеченням, у якому віці призначають таку пенсію та які документи потрібно подати до ПФУ

Чи можна в договорі між працівником та роботодавцем зазначити суму штрафу, що накладає роботодавець, наприклад, в розмірі 2 зарплат, за розголошення конфіденційної інформації? Чи існує тільки дисциплінарна, адміністративна, цивільно-правова або кримінальна відповідальність?

Мін’юст пропонує офіційно затвердити 42 примірні форми найпоширеніших організаційно-розпорядчих документів – від наказів про прийняття, звільнення та переведення до номенклатури справ, положень про підрозділи й інструкцій з діловодства

Після появи тексту постанови №692 у мережі поширилася думка, що з 1 серпня «Дія» автоматично контролюватиме рівень зарплат для цілей бронювання працівників. Чи це дійсно так? Ми отримали ексклюзивне роз’яснення

Для бронювання працівників та підтвердження статусу критично важливого підприємства середня заробітна плата має становити не менше 25 941 грн. Розглядаємо, коли потрібно підвищити зарплати, як оформити зміни до штатного розпису та повідомити працівників про нові умови оплати праці

Верховний Суд ухвалив рішення, яке може вплинути на тисячі роботодавців, які оскаржують штрафи Держпраці та намагаються зупинити їх примусове стягнення через суд. У постанові сформульовано важливий підхід до доказування ризиків для бізнесу, який варто враховувати під час судових спорів із контролюючими органами

Ми – критичне підприємство. Будемо підвищувати оклади працівникам. Які документи повинні бути для збільшення заробітної плати?

У країнах Євросоюзу тривають дискусії щодо майбутнього тимчасового захисту для українських біженців після березня 2027 року. Попри намір продовжити дію механізму, посадовці обговорюють можливі зміни для нових заявників, серед яких — обмеження для чоловіків мобілізаційного віку

Чи можна працівника відправляти у відпустку з суботи або неділі? Не з початку робочого тижня?

10 червня 2026 року є важливою датою для роботодавців і працівників, адже саме цього дня спливає встановлений законом перехідний період щодо електронного обліку трудової діяльності. У ПФУ розповіли, як це вплине на власників паперових трудових книжок

Працівниця вирішила достроково вийти з відпустки для догляду за дитиною, але не на свою посаду, а на іншу (вакантну). На її місці вже працює працівник за строковим трудовим договором. Чи потрібно його звільняти? Розглянемо порядок дій роботодавця та можливі кадрові рішення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

В Україні запустили бета-тест нової послуги в «Дії», яка дозволяє працівникам дистанційно припинити трудові відносини з роботодавцем. Скористатися сервісом зможуть громадяни, які через окупацію або бойові дії втратили можливість контактувати зі своїм роботодавцем