Працевлаштування онлайн через Дію, перебронювання після 01.02, відстрочка через «Резерв+» та статзвітність – 2026. Коротко про головне за тиждень 19.01–23.01.2026

1. Онлайн працевлаштування та звільнення через Дію і систему «Обрій»: нове у е-процедурах
2. Автоматична постановка на військовий облік: без ТЦК через «Резерв+»
3. Спрощення у трудових відносинах і військовому обліку: кого стосується законопроєкт №14385
4. Статзвітність - 2026: Держстат опублікував календар подання форм
5. Перебронювання після 01.02: за 72 чи 24 години
6. Відстрочка через «Резерв+» та ЦНАП після 02.02: алгоритм продовження

Онлайн працевлаштування та звільнення через Дію і систему «Обрій»: нове у е-процедурах

21 січня 2026 року набрала чинності постанова КМУ від 07.01.2026 №41 «Про реалізацію експериментального проєкту щодо працевлаштування та трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій»».

У межах експериментального проєкту роботодавці та працездатні особи за допомогою Порталу Дія або мобільного додатка Дія можуть здійснювати пошук роботи та підбір працівників, оформлення прийняття на роботу і звільнення в електронній формі, а також ведення особових справ працівників.

Алгоритм працевлаштування є таким.

Працездатна особа, авторизувавшись у системі «Обрій» через Портал Дія, автоматично отримує «Обрій ID» – цифровий профіль, сформований на підставі даних державних реєстрів та відомостей, додатково внесених самою особою.

Роботодавець створює цифровий профіль вакансії, після чого система із застосуванням технологій штучного інтелекту порівнює «Обрій ID» кандидата з вимогами вакансії та пропонує найбільш відповідні варіанти із зазначенням рівня відповідності. Кандидат подає відгук, а роботодавець ухвалює рішення щодо запрошення на співбесіду або відмови.

У разі згоди кандидата система формує проєкт заяви про працевлаштування, який підписується кандидатом кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом. Роботодавець, своєю чергою, підписує наказ про прийняття на роботу. За потреби трудовий договір формується за допомогою конструктора системи «Обрій» та підписується сторонами КЕП/УЕП.

Після реєстрації наказу система автоматично передає необхідні відомості до Пенсійного фонду України, Державного реєстру фізичних осіб – платників податків та електронної системи Міністерства оборони України. У разі оформлення трудових відносин через систему «Обрій» повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних (додаток 4 до Порядку №1487) формуються та надсилаються автоматично.

Хочете бути завжди в курсі актуальних новин? Завітайте до рубрики «Новини та статті» на kadroland – тут ми оперативно публікуємо найсвіжіші оновлення

Автоматична постановка на військовий облік: без ТЦК через «Резерв+»

Раніше ми повідомляли, що Міноборони розпочало тестування дистанційної постановки на військовий облік у застосунку «Резерв+» для чоловіків, які раніше не перебували на обліку та яким у 2026 році виповнюється 17 років або які на момент подання заяви мають вік від 25 до 59 років.

Наразі Міноборони запустило тестування дистанційної постановки на військовий облік для чоловіків віком 18–24 роки, які ще не перебувають на військовому обліку. У разі зняття або виключення з обліку його поновлення можливе виключно через ТЦК та СП.

Щоб долучитись до тестування, потрібно заповнити форму для участі в тестуванні, отримати електронне запрошення, встановити або оновити застосунок «Резерв+», подати заявку та отримати підтвердження з документом Резерв ID.

Онлайн-постановка наразі недоступна для жінок, які підлягають військовому обліку за фахом.

Маєте запитання щодо дистанційної постановки на військовий облік?І Задайте його у сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь від 15 хвилин до доби

Спрощення у трудових відносинах і військовому обліку: кого стосується законопроєкт №14385

У Верховній Раді 15 січня 2026 року зареєстровано законопроєкт №14385 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях».

Пропонується доповнити Закон України від 15.03.2022 №136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» новою статтею 17 та внести пов’язані з цим зміни до нього й інших законодавчих актів.

Пропонується звільнити роботодавців на територіях ведення бойових дій та окупованих територіях від обов’язку дотримуватися окремих вимог трудового законодавства та законодавства з охорони праці, кадрового діловодства, архівного зберігання документів, а також вимог щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.

Також роботодавцям надається право звільняти працівників, робочі місця яких розташовані на тимчасово окупованих територіях, та безумовне право призупиняти дію трудових договорів на підставі наказу.

Крім того, передбачено звільнення роботодавців і посадових осіб від юридичної відповідальності за невиплату зарплати у період бойових дій або окупації, а також зупинення планових і позапланових заходів державного нагляду (контролю).

Окремими змінами пропонується визначити особливості виконання обов’язків з ведення військового обліку підприємствами, розташованими на тимчасово окупованих територіях, на період до їх деокупації або зміни місцезнаходження на підконтрольну Україні територію.

Більше про загальні питання ведення військового обліку на вебінарі 29 січня

Статзвітність - 2026: Держстат опублікував календар подання форм

На офіційному сайті Держстату вже опубліковано календар подання форм основних документів зі статистичної звітності на 2026 рік.

Документи містять систематизований перелік усіх звітних форм із зазначенням граничних термінів їх подання в розрізі кожного місяця року.

Нагадаю, що з 5 липня 2025 року підприємства знову зобов’язані подавати фінансову та статистичну звітність за минулі та поточні періоди (Закон України від 03.03.2022 №2115-IX «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни»).

Встигати за всіма кадровими подіями та звітами легко з нашим сервісом «Календар кадровика». Тут ви знайдете усі важливі дати, норми тривалості робочого часу, легкі переходи на статті та відео

Перебронювання після 01.02: за 72 чи 24 години

До 1 лютого для критично важливих підприємств діє пришвидшене бронювання: 24 години замість 72 з моменту формування списку в «Дії» (Постанова КМУ від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час»).

Після 1 лютого знову діятиме загальне правило: бронювання відбуватиметься протягом 72 годин і буде позитивним за умови, що військовозобов’язаний (відповідно до п. 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76):

1. перебуває на військовому обліку;
2. обіймає посаду на критично важливому підприємстві та отримує зарплату не менше 21 617,50 грн у період відстрочки;
3. уточнив персональні дані;
4. не перебуває у розшуку.

Однак пункт 29 Порядку №76 містить винятки щодо категорій підприємств, які можуть і надалі застосовувати спрощену процедуру під час перебронювання:

1. Для військовозобов’язаних, які працюють або проходять службу в органах державної влади, правоохоронних органах, органах правосуддя та інших державних спеціалізованих органах.
2. Для підприємств, яким підтверджено критичний статус до завершення строку дії попереднього рішення про надання критичності та строк дії попереднього бронювання працівників ще не закінчився.

Більше про бронювання та критичність до 01.02 на безоплатному вебінарі 26 січня

Відстрочка через «Резерв+» та ЦНАП після 02.02: алгоритм продовження

Воєнний стан і мобілізацію продовжено ще на 90 діб – з 3 лютого до ранку 4 травня 2026 року.

Це означає, що військовозобов’язаним, які вже мають відстрочку, необхідно оновити її дію саме у лютому.

З минулого року отримати або продовжити відстрочку можна двома способами:

1. Онлайн – через «Резерв+»;
2. Офлайн – через ЦНАП.

Зокрема, відстрочки, оформлені через застосунок «Резерв+», подовжуються автоматично за умови підтвердження підстав через електронні реєстри. Подавати додаткові документи або вчиняти будь-які дії не потрібно – достатньо дочекатися сповіщення в «Резерв+» та оновити військово-обліковий документ у застосунку.

При цьому основним документом, що підтверджує наявність відстрочки, є електронний військово-обліковий документ з QR-кодом.

Наразі у «Резерв+» онлайн-відстрочку можуть оформити наступні категорії:

1. особи з інвалідністю;
2. тимчасово непридатні до служби;
3. батьки дитини з інвалідністю до 18 років;
4. батьки повнолітньої дитини з інвалідністю I чи II групи;
5. ті, хто мають дружину (чоловіка) з інвалідністю I чи II групи;
6. ті, хто мають батька або матір з інвалідністю I чи II групи;
7. жінки та чоловіки військових з дитиною;
8. батьки, які самостійно виховують дитину до 18 років;
9. батьки трьох і більше дітей в одному шлюбі;
10. студенти, аспіранти;
11. працівники вищої та профосвіти;
12. люди, чиї близькі родичі загинули або зникли безвісти під час бойових дій чи під час дії воєнного стану;
13. родичі Героїв України, відзначених посмертно за мужність під час Революції Гідності;
14. люди, позбавлені свободи внаслідок збройної агресії проти України;
15. військові, звільнені з полону.

Якщо ви не маєте права на автоматичне продовження відстрочки, не користуєтесь смартфоном, доведеться збирати документи та звертатися до ЦНАПу.

Зверніть увагу, що оформити відстрочку через ТЦК вже не можна.

Алгоритм оформлення відстрочки через ЦНАП такий: військовозобов’язані подають заяву на ім’я голови комісії ТЦК та СП разом із документами, що підтверджують право на відстрочку.

Адміністратор ЦНАП перевіряє та оцифровує документи й передає їх до ТЦК за місцем обліку. Комісія ТЦК розглядає заяву протягом 7–15 календарних днів, після чого заявника інформують про результат.

У разі підтвердження відстрочки паперовий документ видається у ЦНАПі, де подавали заяву.Також інформація оновиться в застосунку Резерв+.

Перелік документів, що подаються для отримання відстрочки у довіднику на kadroland

Тетяна ШОЛКОВА, редактор kadroland