
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Подайте повідомлення навіть із порушенням строку подання.
Якщо із працівником укладено трудовий договір, то до ДПС слід подати Повідомлення про прийняття на роботу за формою, наведеною в додатку 1 до постанови КМУ від 17.06. 2015 №413. Зробити це потрібно до початку роботи.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП)
Тобто подати Повідомлення потрібно було саме до початку роботи такого працівника.
Наприклад, якщо початок роботи працівника починається ввечері, а повідомлення подано вранці або в обід, то норма буде виконаною, оскільки повідомлення подане до початку роботи.
Водночас вважаємо, якщо повідомлення буде подане несвоєчасно, штрафів не буде. Ані в ст. 265 КЗпП, ані в Кодексі України про адміністративні правопорушення немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу».
Проте неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу, слід кваліфікувати як «порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абз. 2 – 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП», що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Однак в разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4 – 6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються (ч. 6 ст. 265 КЗпП).
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони документів:
Мінікурс:
Повідомлення про прийняття працівника у 2026 році: податкова, ПФУ, ТЦК
Статті та консультації на тему:
Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів
Документальне оформлення прийняття працівника на роботу: поради адвоката
Шпаргалка при прийомі на роботу: коли обов’язково повідомляти податкову та ТЦК
Хто подає повідомлення про прийняття на роботу: кадровик чи бухгалтер
Де зберігати роздруковані повідомлення про прийняття на роботу та квитанції




















