👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
В такому випадку працівнику слід звернутися до ТЦК, адже саме працівник зацікавлений в тому, щоб у нього була правильна ВОС і його з часом не направили на БЗВП.
Враховуюче, що раніше ВОС була, схоже, що стався певний технічний збій, тому працівнику варто було б відвідати ТЦК.
У роботодавця немає обов'язку направляти працівника до ТЦК в такому випадку, але краще проговорити з працівником цю ситуацію й пояснити, що в його інтересах вирішити це питання поки діє бронювання.
Якщо працівник відмовиться звертатися до ТЦК, у роботодавця є два варіанти:
- направити до ТЦК лист, додати копію старого ВОД і роздруківки «Резерв+», де була інша ВОС, та попросити ТЦК актуалізувати інформацію;
- внести до списку інформацію про ВОС 999, яка є на сьогодні, і більше нічого не робити.
Отже, описана ситуація, скоріше, технічна помилка. Видавати розпорядчі документи в такому разі роботодавець не зобов’язаний, але можна вручити письмове повідомлення із рекомендацією звернутися до ТЦК.
Роботодавець зобов’язаний внести зміни до додатку 5 щодо зміни ВОС протягом 5 днів з моменту, коли про такі зміни стало відомо.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Відеокурс на тему:
Статті та консультації на тему:
Військовий облік від А до Я: все, що треба у 2026 році
ВОС 999 у «Резерв+», а у військовому квитку – інша: що робити і як заповнити списки
ВОС 999: на що звертати увагу працівнику, керівнику, кадровику та відповідальному за ВО
