Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію)
Чи повинен роботодавець надати компенсацію за зношування інструментів, належних працівникам?
У роз’ясненні Держпраці посилаючись на ст. 125 КЗпП зазначає:
Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію)
Розмір і порядок виплати цієї компенсації, якщо вони не встановлені в централізованому порядку, визначаються роботодавцем за погодженням з працівником.
Джерело: Держпраці
Верховний суд встановив: коли внаслідок припинення юрособи йдеться про переведення працівника за його згодою на інше підприємство, то це слід розглядати як самостійну підставу для припинення трудового договору. У нового роботодавця відсутні підстави для розрахунку середньомісячного заробітку мобілізованому виходячи з виплат за попередньою посадою
Фахівці ПФУ нагадують, що для отримання значної кількості послуг у територіальних органах ПФУ можна обійтись без ксерокопій, сканкопій чи фотографування основних особистих документів, як-то біометричний паспорт у формі ID-картки, РНОКПП чи свідоцтво про народження. Достатньо скористатися шерингом документів
За невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю передбачені чималі штрафи. Нагадаємо, що наразі спеціальну звітність щодо такого нормативу скасовано, а джерелом показників для обрахунку нормативу та санкцій є, зокрема, Об’єднана звітність. Водночас суд дійшов висновку, що органи соцзахисту осіб з інвалідністю не можуть вимагати сплати санкцій за невиконання нормативу, посилаючись лише на інформаційно-аналітичні бази даних
Роботодавці, які бронюють працівників «без секретності», зобов’язані подавати відомості про трудові відносини через вебпортал ПФУ. Цікаво, що подавати відомості слід не тільки на тих працівників, які підлягають бронюванню, а формально – на всіх працівників органів держвлади, інших держорганів, ОМС та «критичних» підприємств, установ та організацій. Але, як повідомили у ПФУ, в разі подання помилкових відомостей, виправити їх не можна
Одним із завдань відповідального за військовий облік є періодичне звіряння даних в списках із відомостями у військово-облікових документах. Проводити таке звіряння слід за графіком. І не всі знають, що такий графік, затверджений керівником, перевірятиме ТЦК. А саме по собі звіряння – це, так, званий, превентивний захід, що дасть можливість підготуватися до звіряння з ТЦК
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2024 року складає 101,5%. А отже у листопаді індексувати зарплати доведеться всім роботодавцям, які востаннє підвищували зарплату до червня 2024 р.
Номенклатуру справ мають складати всі підприємства. У статті розповідаємо, для чого вона потрібна, які правила її розробки та затвердження, а також чи є відповідальність за відсутність номенклатури справ. Особливу увагу радимо звернути на те, що до 15 листопада слід затвердити номенклатуру справ структурних підрозділів підприємства
В загальному випадку освітяни мають відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації. Але отримати її можуть не всі. Зокрема, не страхує від мобілізації зайнятість за сумісництвом.
З 1 січня запрацює новий Закон України «Про обов’язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників транспортних засобів». Він захищає інтереси страхувальників та потерпілих осіб, що дає змогу підвищити довіру до обов’язкового автострахування
КМУ ухвалив постанову, що спрощує процес військового обліку для молоді. Чоловіків віком від 16 до 25 років, які оформлюють паспорт, автоматично вноситимуться до реєстру Оберіг, без потреби проходження ВЛК та відвідування ТЦК та СП. Інформація збиратиметься з державних реєстрів. Це зменшить бюрократичні процедури й забезпечить точність даних
Наука роботодавцям, які не виплачують компенсацію невикористаних відпусток при звільненні або обмежують її суму. Позиція суду однозначна: роботодавець, який вчасно не виплатив усі належні звільненому працівникові суми, повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки, але не більше 6 місяців
Навіть у період дії воєнного стану Держпраці проводить позапланові перевірки, метою яких є виявлення неоформлених трудових відносин. У випадку, коли буде доведено, що трудові відносини замінено договором ЦПХ, роботодавцю загрожує штраф у розмірі 80 000 грн за кожного неоформленого працівника. Однак, під час воєнного стану існують певні умови, за яких можна уникнути такого штрафу
Ситуація знайома багатьом кадровикам: працівник-трудоголік не бере щорічні відпустки, а вони накопичуються та загрожують штрафами під час перевірки Держпраці. Як зменшити заборгованість щодо відпусток? Чи можна працівнику оформлювати відпустку частинами на вихідні дні? Розберемося разом
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору