«Списки не звірено, забезпечити явку працівників» – як реагувати на такі листи ТЦК

Законодавство не встановлює кінцевого строку дії паспортів зразка 1994 року. Водночас заміну на ID-картку передбачено при втраті, псуванні, зміні даних або після досягнення 25 та 45 років. Детальні умови – у роз’ясненні ДМС

У потенційного працівника в е-Вод дата уточнення даних – 2025 рік. Чи потрібно для бронювання, щоб дані були уточненні поточною датою?

Якщо сезонний трудовий договір закінчився, а звільнення не відбулося, працівник автоматично набуває статусу постійного. Правила оформлення та звільнення, оплати та соціальних гарантій сезонних працівників – у роз’ясненні Держпраці

8 квітня 2026 року Верховна Рада прийняла Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю)», що замінює каральну систему контролю партнерською. Передбачено введення аудиту, який дозволить компаніям усунути недоліки без фінансових санкцій, а також зменшення кількості планових перевірок

Адвокат Дар’я Тарасенко розповіла, коли неправильна сплата штрафу через додаток «Резерв+» призвела до блокування рахунків та появи трьох постанов. Як діяти правильно, щоб уникнути проблем із ДВС та не переплачувати штрафи – у матеріалі

Для щорічних відпусток законодавством передбачено перенесення невикористаних днів на інший період або на наступний календарний рік. А чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної – роз’яснили у ФПУ

Зниження віку для мобілізації в Україні нижче 25 років наразі не розглядається. Павло Паліса, заступник керівника Офісу президента, пояснив, що ситуація з рекрутингом та мобілізацією покращилась, а нові зміни не плануються

У Верховній Раді зареєстровано два законопроєкти: основний під №15116 та альтернативний – №15116-1. Документи стосуються процедури виключення жінок із військового обліку у разі порушень під час їх взяття на облік

Прийнято рішення про скорочення чисельності працівників. Найближчий час будемо повідомляти тих, кого плануємо скоротити. Якщо вакансій по спеціальності немає, як це зафіксувати? Якщо працівник має іншу освіту, ніж та, що відповідає посаді, з якої скорочують, чи зобов’язані ми пропонувати посади по іншій освіті?

В Україні дозволено суміщення посад для медичних працівників без укладення окремого договору. У профспілці пояснили, чи може старша медсестра виконувати обов’язки сестри-господині, як правильно оформити таку роботу та на яку доплату можна розраховувати

У разі відмови в оплаті лікарняного страхувальник зобов’язаний письмово повідомити працівника із зазначенням причини та порядку оскарження рішення. Таке повідомлення надається або надсилається не пізніше 5 днів відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»

Постановою від 01.04.2026 №449 Уряд установив механізм надання державної підтримки роботодавцям у період простою працівників або призупинення дії трудового договору «Точка опори». Допомога надається за визначених умов і фінансується за рахунок коштів Фонду

У працівника у військовому квитку стоїть відмітка про зняття з обліку 20.06.2014 року. Які подальші дії підприємства стосовно даного працівника?

Великдень, День праці та інші дати залишаються святами лише формально – без додаткових днів відпочинку. Водночас роботодавці можуть встановлювати власні правила

Чи можемо по виробничій необхідності перевести працівника на 2 місяці на іншу посаду без її згоди на період воєнного стану?

Притягти працівника до повної матеріальної відповідальності можливо лише у випадках, передбачених законодавством, а укладати договори про повну матеріальну відповідальність з ким заманеться не вийде взагалі. Практика укладання таких договорів з працівниками щодо їхнього робочого місця та техніки, на якій вони працюють, хибна. Коли ж можлива повна матвідповідальність? Розповімо у цій статті 

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. У Держпраці розповіли про всі тонкощі оформлення працівників