👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Перевести на іншу посаду без згоди працівника не можна, а от зменшити розмір зарплати, попередивши працівника до запровадження таких змін, можна.
Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 КЗпП.
Отже, перевести на іншу посаду без згоди працівника у вашому випадку не можна.
У наведеній нормі також визначено, що у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Розмір заробітної плати – це істотна умова праці, отже, якщо у вас дійсно відбуваються зміни в організації виробництва і праці, то розмір заробітної плати можна зменшити, попередивши про це працівника.
У мирні часи відповідно до ст. 32 КЗпП попереджати потрібно за 2 місяці до запровадження змін. А ось під час воєнного стану, відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.
Отже, наразі немає потреби дотримуватися двомісячного строку для попередження про зміну істотних умов праці.
Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Таким чином, перевести на іншу посаду без згоди працівника ви не можете, а от зменшити розмір заробітної плати, попередивши працівника до запровадження таких змін, можна.
Небажання працівника продовжувати роботу на змінених умовах праці є підставою для припинення трудового договору.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну умов оплати праці (зменшення доплати за розширення зони обслуговування)
Наказ про зміну умов праці за заявою працівника
Статті та консультації на тему:
Повідомлення про зміну істотних умов праці: які строки діють зараз
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Переведення та зміна істотних умов праці під час війни: що дозволено роботодавцю
Чи вважається переміщення працівника зміною істотних умов праці
Коли повідомляти про зміну істотних умов праці під час воєнного стану
