Переміщення працівника в межах одного підприємства на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу у тій самій місцевості або доручення роботи на іншому механізмі чи обладнанні, якщо це відповідає спеціальності чи посаді, зазначеній у трудовому договорі, не є переведенням на іншу роботу.
Таке переміщення здійснюється за ініціативою роботодавця та не потребує згоди працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Водночас роботодавець не має права направляти працівника на роботу, яка йому протипоказана за станом здоров’я.
Переміщення є постійним місцем виконання роботи та відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5400+ шаблонів, які завжди під рукою!
Рішення про переміщення приймається на підставі службових записок від керівників підрозділів чи кадрової служби, після чого оформлюється наказ, в якому зазначається новий підрозділ та дата.
Запис до трудової книжки та особової картки не вносять.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
