Чи вважається переміщення працівника зміною істотних умов праці

З 2 червня 2026 року для більшості підприємств суттєво змінився зарплатний критерій отримання та збереження статусу критично важливого підприємства. Тепер середня зарплата працівників має становити не менше трьох мінімальних зарплат. Водночас порядок розрахунку цього показника нормативно не деталізований, що породжує багато практичних запитань. Розглянемо, як визначати середню зарплату для бронювання та які нюанси враховувати роботодавцям

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Сьогодні завершується термін, протягом якого міністерства, держоргани та військові адміністрації мали переглянути критерії визначення підприємств критично важливими для галузі та громади. Водночас уже до 1 липня розпочнеться перевірка всіх підприємств, які мають статус критично важливих, а невідповідність новим вимогам може призвести до втрати права на бронювання військовозобов’язаних працівників

Підприємствам, які отримали статус критично важливих за місцевими або галузевими критеріями, не варто чекати вересня. Адвокат Ганна Лисенко підготувала інфографіку з відповідями на п’ять найактуальніших питань

У проєкті про Об'єднаний звіт були графи, щоб відобразити переведення з основного місця роботи на сумісництво. Нова форма звіту оприлюднена. То вже можна переводити працівників в такий спосіб?

Верховна Рада ухвалила закон про осучаснення грошового забезпечення поліцейських та осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту. Документ передбачає нові підходи до формування виплат та встановлює гарантований мінімальний розмір грошового забезпечення

Звільнення працівника, який працює за строковим трудовим договором, з власної ініціативи або за угодою сторін має свої особливості, які важливо знати. У статті детально розглядаємо правові аспекти таких звільнень, зокрема умови та процедури, яких необхідно дотримуватися відповідно до законодавства України. Також до вашої уваги зразки наказів про таке звільнення

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15303, який передбачає посилення кримінальної відповідальності за незаконне позбавлення волі під час заходів оповіщення та мобілізації. Документ пропонує встановити окреме покарання за примусове утримання осіб у ТЦК, на збірних пунктах або у військових частинах без законних підстав, а також за незаконне вилучення засобів зв’язку

Багато роботодавців досі не впевнені, які кадрові документи можна повністю перевести в електронний формат. Експертка пояснила, які документи дозволено оформлювати без паперу, які вимоги висуваються до електронного підпису та як правильно впровадити ЕДО на підприємстві

Роботодавці можуть долучитися до національного проєкту «Досвід має значення», який спрямований на працевлаштування фахівців віком 50+. Як подати заявку, розмістити пропозицію стажування та отримати кандидатів, відібраних за визначеними критеріями – далі

МОЗ затвердило перелік медичних та фармацевтичних спеціальностей, за якими підготовка за програмою офіцерів запасу стане обов’язковою. Нововведення поширюватиметься на студентів, які вступатимуть до закладів вищої освіти починаючи з 2026 року

В Україні розширили програму фінансової підтримки молодих лікарів. Відтепер одноразову виплату у розмірі 200 тис. грн зможе отримати більше випускників медичних спеціальностей, які після інтернатури працевлаштуються до державних або комунальних закладів охорони здоров’я у громадах із нестачею медичних кадрів

Чи видають зараз паперові військово-облікові документи при заміні після приписного посвідчення?

Сьогодні Рада у другому читанні ухвалила зміни до Держбюджету щодо фінансування сектору безпеки й оборони. Однак про підвищення мінімальних гарантій, пропонованих законопроєктом №15224-5 у прийнятому рішенні не йдеться

Чи потрібно всім критично важливим підприємствам заново проходити процедуру підтвердження статусу до 1 вересня? Адвокат Дар’я Тарасенко звернула увагу, що Постанова №76 передбачає різні категорії критично важливих підприємств, а тому наслідки змін будуть різними

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, яка визначає права, обов’язки та умови праці сторін відповідно до вимог КЗпП України. Законодавство передбачає можливість укладення трудового договору в усній або письмовій формі, а в окремих випадках письмова форма є обов’язковою.

Військовозобов’язаний не зміг згенерувати електронний військово-обліковий документ, оскільки система показувала, що він не перебуває на військовому обліку. При цьому у військовому квитку були всі необхідні відмітки. Адвокат розповіла, які кроки можна зробити в такій ситуації

Кабінет Міністрів ухвалив рішення, яке стосується всіх державних і комунальних дитсадків. Постанову про штатні розписи, що діяла з 2009 року, скасовано, а закладам освіти нагадали, якими нормативами необхідно керуватися надалі

ТЦК нагадали підприємствам, установам та організаціям про обов’язок подати до 20 червня відомості про транспортні засоби, техніку та працівників, які ними керують. Подати інформацію повинні всі роботодавці незалежно від форми власності, а за неподання або запізнення із звітом передбачено штраф від 34 000 до 59 500 грн