Ми розповідали, що у своєму новому роз’ясненні Мінекономіки вчергове заявило, що працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не набуває права на відпустку, передбачену ст. 19 Закону України від 15.11.96 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Однак таку позицію Мінекономіки експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування Антон Янко не розділяє та наголошує, що у ст. 19 Закону про відпустки немає:
- згадки про вихід на роботу після відпустки;
- жодного обмеження періодами, іншими відпустками.
Як зазначає експерт у ст. 19 Закону про відпустки йдеться:
«Одному з батьків, які мають … таких-то дітей … надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів…». Все! Перебуває у трудових відносинах, має дітей – набуває права. А оте «не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно» легко і просто оскаржити в суді, чого і бажаю усім батькам, яких з позиції Мінекономіки позбавляють права на законні відпустки. Тому панове роботодавці, не хапайтесь за листи певних органів, бо ними потім нічого не прикриєш.
Як краще діяти роботодавцям у такій ситуації розбиралися тут.
Джерело: Антон Янко
