Щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю) надається:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одному із прийомних батьків.
Таке право визначає частина перша статті 19 Закону України від 15.11.96 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).
Водночас щодо набуття такого права під час знаходження в інших відпустках, Мінекономіки у листі від 17.11.2025 №4701-05/78565-09 зазначили, що Закон про відпустки, серед іншого, визначає умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам, зокрема, для виховання та догляду за дітьми з метою належного поєднання ними сімейних і трудових обов'язків.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Наголосили, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період.
Таким чином, працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не набуває права на відпустку, передбачену ст. 19 Закону про відпустку, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Таке право у неї настає з дати фактичного виходу на роботу
Джерело: лист Мінекономіки від 17.11.2025 №4701-05/78565-09
Коментарів поки немає
Почніть розмову…