🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Бронювання
27.11.2025
Ліміт бронювання працівників: як підвищити понад 50%
Критично важливі підприємства стартують із базового ліміту бронювання – до 50% військовозобов’язаних працівників. Однак Порядок №76 передбачає окремі випадки, коли цей показник можна збільшити
Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Порядок №76) передбачено базовий ліміт бронювання працівників усіх критично важливих підприємств – до 50% включно від усіх військовозобов'язаних працівників.
Це межа, з якої починає будь-який роботодавець, підприємство якого було визначено критично важливим.
Порядок пропонує декілька механізмів підвищення ліміту бронювання:
- понад 50% за окремим рішенням Міністра оборони;
- до 75% для тепло-, водопостачальних організацій, а також які надають послуги з управління побутовими відходами;
- до 100% для підприємств, у яких адреса місцезнаходження та фактичне місце функціонування є територією можливих або активних бойових дій.
П. 9 Порядку №76 визначено, що кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50% за окремим рішенням Міністра оборони.
Разом з тим жодних додаткових умов чи процедури для ухвалення такого рішення не встановлено. Відсутність чітких критеріїв, які б визначали чіткі підстави для розширення відсоткового співвідношення військовозобов'язаних працівників, які можуть бути заброньовані, до загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві, створює невизначеність у процедурі підвищення ліміту
На практиці фактично це означає, що рішення про збільшення ліміту приймається на основі внутрішньої оцінки керівника конкретного підприємства. І більшість компаній не розуміють, за яких ознак чи критеріїв суб'єкт господарювання може розраховувати на успішне збільшення відсотку бронювання понад 50%. Тому отримання рішення про підвищення ліміту бронювання є доволі рідкісним.
П. 8 Порядку №76 встановлює, що кількість військовозобов'язаних працівників підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами та які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 75% кількості військовозобов'язаних працівників таких підприємств.
Цей ліміт встановлює орган, що розглядає питання критичності, при визначенні їх критично важливими. Але в разі встановлення ліміту в меншому розмірі, рекомендовано звернутися до органу, що розглядає питання критичності
Відносно недавно КМУ надав можливість підприємствам ініціювати питання про збільшення ліміту бронювання до 100% військовозобов'язаних у разі, якщо компанія має місцезнаходження та фактично функціонує на території:
- можливих бойових дій;
- активних бойових дій;
- активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси.
При цьому щодо зазначених територій не має бути визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій). Для отримання рішення про збільшення ліміту бронювання підприємство звертається до обласної (Київської міської) державної (військової) адміністрації на відповідній території із заявою.
Орган, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим, на підставі звернення державної (військової) адміністрації подає засобами Порталу «Дія» повідомлення про зміну ліміту бронювання.
Тож у НААУ підсумували, що підвищення ліміту бронювання є важливим інструментом для збереження кадрового потенціалу в умовах воєнного стану. Однак відсутність чітких критеріїв для рішень міністра оборони та різна практика органів, що визначають критичність підприємств, створюють невизначеність для бізнесу.
За таких умов підприємствам варто діяти проактивно:
- готувати належні обґрунтування потреби у збільшенні ліміту;
- збирати підтвердні документи про критичність виробництва;
- звертатися через уповноважені органи для внесення змін у «Дію».
Чітка аргументація й документальне підтвердження важливості працівників підвищують шанси отримати рішення про розширення бронювання
Джерело: НААУ
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: що роботодавець має перевірити за новими правилами з 21 жовтня
21 жовтня 2026 року офіційно опубліковано постанову КМУ від 15.10.2026 №1288, якою оновлено правила використання захисних споруд цивільного захисту. Що змінилося щодо доступу працівників до укриттів, їх обліку та перевірок і що варто врахувати роботодавцю?
Посадові інструкції
22.10.2026
Робоча інструкція охоронника
Робоча інструкція охоронника визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги з урахуванням специфіки роботи та умов праці. Скористайтеся зразком робочої інструкції охоронника як основою для розроблення документа на підприємстві
Охорона праці
22.10.2026
Роботодавцю не варто чекати 4 грудня: що робити з укриттям уже зараз
До завершення перехідного періоду роботодавцям варто завчасно перевірити, чи має підприємство належне укриття та чи можуть працівники безперешкодно ним скористатися. Що перевірити, як організувати доступ до місця захисту та які дії визначити для персоналу під час повітряної тривоги – основні кроки для підготовки
Звільнення
22.10.2026
Звільнення через застосунок «Дія» з 09.10.2026: хто може подати заяву та як це зробити
З 9 жовтня 2026 року звільнитися з роботи на тимчасово окупованій території або в районі активних бойових дій можна через застосунок «Дія». Хто може скористатися послугою «Обрій. Робота», як подати заяву, скільки чекати на її опрацювання та з якого дня припиняються трудові відносини – пояснюємо покроково
Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: як перевірити безпечність за новою методикою МВС
МВС оприлюднило методичні матеріали для розрахунку вибухового навантаження під час проєктування укриттів. Документ допоможе оцінити вплив повітряної ударної хвилі та врахувати його під час облаштування безпечного простору для працівників
Мобілізовані / Добровольці ТРО
21.10.2026
Демобілізація тих, хто давно служить: коли чекати на рішення Міноборони
Питання звільнення військовослужбовців, які тривалий час перебувають на службі, опрацьовують Міноборони та профільний комітет Верховної Ради. Народний депутат Федір Веніславський заявив, що рішення можуть з’явитися в короткостроковій перспективі
Медогляди
21.10.2026
ВЛК протягом 30 днів: що змінило Міноборони у Положенні №402
Звільненим із полону українським військовим скоротили строк проходження ВЛК: замість загального строку, який міг становити до чотирьох місяців від початку лікування, встановлено вимогу провести огляд не пізніше ніж через 30 днів після репатріації
Трудова книжка
21.10.2026
Як вносити запис про навчання до трудової книжки працівника
Переведення обліку трудової діяльності працівника з паперової форми в електронну не позбавило роботодавця обов’язку на прохання працівників вносити записи в паперову трудову книжку. А ось чи є обов’язок вносити запис про навчання? Якщо так, то хто має вносити такий запис і що саме треба записувати? Про це — у статті
Інше
21.10.2026
Оформлення КЕП: що підготувати працівникам і відповідальним особам
Для отримання кваліфікованих електронних довірчих послуг у ДПС працівникам органів влади, органів місцевого самоврядування та підприємств державної форми власності потрібно підготувати визначений пакет документів. ДПС пояснила, які документи подавати, як засвідчувати копії та коли реєстраційна картка не потрібна
Соціальне страхування / Пенсії
21.10.2026
Досягаєте пенсійного віку у жовтні – грудні 2026 року: коли краще подавати заяву на пенсію
Закон передбачає: якщо звернутися за призначенням пенсії протягом трьох місяців після досягнення пенсійного віку, її призначать із наступного дня після досягнення такого віку. Данило Гетманцев пояснив, чому людям, які набувають права на пенсію наприкінці 2026 року, варто врахувати це правило перед поданням заяви на призначення пенсії
Інше
21.10.2026
Реєстри Мін’юсту не працюватимуть 23 – 26 жовтня: що потрібно врахувати
З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 ДП «НАІС» буде проводити планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Тому, у вказаний період робота реєстрів буде недоступною
Електронний кабінет
21.10.2026
«Вже існує звернення в роботі»: що робити, якщо ПФУ не приймає дані про працівників
На роботу оформлені працівники ще у квітні. При поданні на порталі ПФУ XML-файлу виникає помилка: «Вже існує звернення в роботі, подати нове звернення можна після виконання існуючого!». Це триває з квітня. Що робити?
Інше
21.10.2026
Транспорт підприємства залучили під час мобілізації: що пропонують змінити в обліку
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16164, який пропонує спростити зняття з обліку транспортних засобів і техніки підприємств, залучених під час мобілізації та знищених, втрачених або пошкоджених без можливості економічно доцільного відновлення. Також документ передбачає умови повернення власникам транспорту, який більше не потрібен військовим формуванням
Військовий облік
21.10.2026
Чи можна відмовитися від статусу військовозобов’язаного через нотаріуса: що говорить суд
У мережі поширюють шаблони заяв, які нібито дозволяють відмовитися від статусу військовозобов’язаного. Один із чоловіків скористався таким підходом, але згодом отримав повістку й звернувся до суду. Чи має нотаріальне засвідчення такої заяви юридичні наслідки?
