
Відпустки неоплачувані
26.02.2026
Чи можна відмовити у достроковому припиненні неоплачуваної відпустки
Я перебуваю у неоплачуваній відпустці на період дії воєнного стану. Хочу вийти на роботу. Як це оформити? Чи може роботодавець відмовити?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану можна припинити достроково.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Враховуйте, що така відпустка надається за угодою сторін, тобто на прохання працівника і за згодою роботодавця. При цьому роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки, але не може бути ініціатором її надання.
Крім того, законодавством не передбачене відкликання працівника з відпустки без збереження зарплати. Водночас працівник може достроково припинити таку відпустку та стати до роботи за власним бажанням. Роботодавець не може відмовити у виході на роботу.
Якщо неоплачувана відпустка продовжується щоразу після офіційного продовження воєнного стану, то можна:
- або дочекатися завершення такої відпустки (наразі може тривати по 03.05.2026) і не подавати нову заяву про надання неоплачуваної відпустки. Тоді з 04.05.2026 працівник має стати до роботи;
- або написати заяву з проханням припинити неоплачувану відпустку і достроково вийти на роботу.
Текст заяви про достроковий вихід з неоплачуваної відпустки може звучати так:
Прошу дозволити достроково вийти на роботу з відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін у зв'язку із воєнним станом з 02 березня 2026 року
Таку заяву можна подати і у випадку, якщо було написано заяву та видано наказ про надання неоплачуваної відпустки «на період дії воєнного стану до його офіційного припинення чи скасування». Нагадаємо, що ми проти такого варіанту надання неоплачуваної відпустки: безпечніше надавати її саме на період чергового продовження воєнного стану.
На підставі заяви роботодавець:
- або видає наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки без збереження зарплати, де і змінює дату закінчення цієї відпустки та її тривалість;
- або видає наказ про припинення відпустки без збереження зарплати.
Ще раз підкреслюємо: роботодавець не може відмовити у достроковому припиненні неоплачуваної відпустки. Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, то слід розглядати питання оформлення призупинення, простою чи скорочення.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати
Наказ про припинення відпустки без збереження зарплати
Статті та консультації на тему:
Воєнний стан з 03.02.2026: надання та продовження неоплачуваних відпусток
Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану (продовження з 03.02.2026): заява + наказ
Як оформити неоплачувану відпустку у зв'язку з продовженням воєнного стану – онлайн-помічник
Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення
Неоплачувані відпустки під час воєнного стану: практика надання
Облік відпусток без збереження зарплати в особовій картці працівника
Воєнний стан
14.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК хочуть змінити: деталі законопроєкту №16139
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Соціальне страхування / Пенсії
14.10.2026
19 400 грн допомоги на зиму: заяви приймають лише до 30 жовтня
Вразливі категорії населення, які проживають у визначених прифронтових громадах, можуть отримати одноразову допомогу 19 400 грн на опалювальний сезон. Заяви приймають до 30 жовтня 2026 року. У ПФУ закликали не відкладати звернення на останній тиждень жовтня. Хто має право на виплату та куди подавати заяву – у матеріалі

Військовий облік
14.10.2026
У Списках ВО і в графі «Усього» Відомості не збігається кількість працівників: де шукати порушення
Тільки зараз звернула увагу, що в мене кількість працівників у Списках не збігається з загальною кількістю у Відомості (додаток 12). Де шукати помилку і чи буде штраф за таку розбіжність?

Умови праці
14.10.2026
Дистанційна робота та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку
Робота дистанційних працівників має певні особливості, встановлені трудовим законодавством. У статті розглянемо одну з них, яка стосується режиму роботи, а саме: чи повинні дистанційні працівники дотримуватися встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, а також деякі нюанси документального оформлення відносин

Умови праці
14.10.2026
Чи може роботодавець змушувати працювати під час обстрілів: що говорить Держпраці
Чи має право роботодавець в умовах постійних обстрілів та атак вимагати від працівника працювати під час небезпеки? Держпраці нагадує про права працівників і обмеження для роботодавців у таких ситуаціях

Звітність
14.10.2026
Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли рядки залишають порожніми
Роботодавці, які не є платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, заповнюють не всі рядки Звіту. Податкова пояснила, які показники потрібно залишити порожніми в електронній формі та де поставити прокреслення у паперовій

Бронювання
14.10.2026
Текст змін до Постанови №76 – не раніше 18 жовтня: що хотіли змінити в бронюванні та що ухвалив Уряд
Уряд ухвалив зміни до правил бронювання з подальшим п’ятиденним доопрацюванням. Частину спірних положень переглянули, але остаточні рішення щодо квот для окремих галузей ще не оприлюднені. Головні пропозиції початкового проєкту та зміни, про які стало відомо після засідання – у матеріалі

Соціальне страхування / Пенсії
14.10.2026
Подвійний стаж для пенсії: кому зараховують роки роботи у подвійному розмірі
Окремим категоріям працівників періоди роботи можуть зараховувати у подвійному розмірі. Дізнайтеся, які працівники мають таке право, як відрізняється обчислення стажу до та після 1 січня 2004 року і чи зараховують відпустку для догляду за дитиною до трьох років у подвійному розмірі

Бронювання
14.10.2026
Уряд знову створив Координаційний центр з бронювання: у чому ризик
Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у Постанові, яку Кабмін 13.10.2026 ухвалив з доопрацюванням. Народні депутати ставлять під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачать – читайте далі

Охорона праці
14.10.2026
Охорона праці по-новому: що перевірити кадровику та фахівцю з охорони праці вже зараз
Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі передбачає перехід до європейського підходу в управлінні професійними ризиками. Що потрібно перевірити роботодавцям, які процедури переглянути та до чого готуватися кадровикам і фахівцям з охорони праці – в аналізі від Держпраці

Ранковий кадровик
14.10.2026
Про зміни в бронюванні з 13.10, е-кабінет з ВО, критерії розбронювання, звіряння до 01.12, «доставку» до ТЦК🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору












