Чи можна відмовити у достроковому припиненні неоплачуваної відпустки

Я перебуваю у неоплачуваній відпустці на період дії воєнного стану. Хочу вийти на роботу. Як це оформити? Чи може роботодавець відмовити?

1

34


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану можна припинити достроково.


Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».


Враховуйте, що така відпустка надається за угодою сторін, тобто на прохання працівника і за згодою роботодавця. При цьому роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки, але не може бути ініціатором її надання.


Крім того, законодавством не передбачене відкликання працівника з відпустки без збереження зарплати. Водночас працівник може достроково припинити таку відпустку та стати до роботи за власним бажанням. Роботодавець не може відмовити у виході на роботу.


Якщо неоплачувана відпустка продовжується щоразу після офіційного продовження воєнного стану, то можна:


  1. або дочекатися завершення такої відпустки (наразі може тривати по 03.05.2026) і не подавати нову заяву про надання неоплачуваної відпустки. Тоді з 04.05.2026 працівник має стати до роботи;
  2. або написати заяву з проханням припинити неоплачувану відпустку і достроково вийти на роботу.


Текст заяви про достроковий вихід з неоплачуваної відпустки може звучати так:

Прошу дозволити достроково вийти на роботу з відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін у зв'язку із воєнним станом з 02 березня 2026 року

Таку заяву можна подати і у випадку, якщо було написано заяву та видано наказ про надання неоплачуваної відпустки «на період дії воєнного стану до його офіційного припинення чи скасування». Нагадаємо, що ми проти такого варіанту надання неоплачуваної відпустки: безпечніше надавати її саме на період чергового продовження воєнного стану.


На підставі заяви роботодавець:


  1. або видає наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки без збереження зарплати, де і змінює дату закінчення цієї відпустки та її тривалість;
  2. або видає наказ про припинення відпустки без збереження зарплати.


Ще раз підкреслюємо: роботодавець не може відмовити у достроковому припиненні неоплачуваної відпустки. Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, то слід розглядати питання оформлення призупинення, простою чи скорочення.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати

Наказ про припинення відпустки без збереження зарплати


Статті та консультації на тему:


Воєнний стан з 03.02.2026: надання та продовження неоплачуваних відпусток

Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану (продовження з 03.02.2026): заява + наказ

Як оформити неоплачувану відпустку у зв'язку з продовженням воєнного стану – онлайн-помічник

Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення

Неоплачувані відпустки під час воєнного стану: практика надання

Облік відпусток без збереження зарплати в особовій картці працівника

1

34

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

15

1

1167

105

1

42

25

102409

138

2

241

1105

489

2

193

2

335

3

1164

4

547

2

659

6

403

2

374

2

190

4

870

3

164

5

463