«Досвід має значення» 2026: нові правила працевлаштування українців 50+

Чи має право на відстрочку військовозобов’язаний, який утримує трьох дітей, але не є біологічним батьком двох із них? Одеський окружний адміністративний суд у справі №420/11160/25 став на бік позивача та наголосив, що ключовим є факт утримання дітей, а не кровне споріднення. Суд визнав протиправною відмову ТЦК та зобов’язав повторно розглянути заяву

Після звіряння списків отримали «Звіряння проведено, одній особі ПІБ необхідно з'явитися до ТЦК та СП для проходження ВЛК». Цей текст був в листі-відповіді та на нашому екземплярі Списку. Працівник пройшов ВЛК. Чи потрібно повідомити відповідне ТЦК та СП про проходження ВЛК?

З 14 березня 2026 року мовчання сторін більше не означає продовження призупинення трудового договору. Після 90 календарних днів призупинення автоматично припиняється. Як правильно діяти, роботодавцям і працівникам, у такій ситуації – поради від адвокатки

Звільнення за власним бажанням можливе в скорочений строк за наявності поважних причин, передбачених законодавством. Розповідаємо про те, у яких випадках роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві, якщо йому потрібно доглядати за дитиною. Наводимо також документи, які підтверджують це право, та зразки заяви й наказу

Батьки трьох і більше дітей до 18 років можуть оформити відстрочку онлайн через застосунок «Резерв+» без подання довідок про аліменти та нотаріально посвідчених договорів між подружжям. Однак у деяких випадках звернення до Центр надання адміністративних послуг не уникнути

Працівник приніс витяг про встановлення йому 3 групи інвалідності. Які подальші дії (реєстрація, видання наказу, копія в особову справу та бухгалтерію)?

Час догляду за дитиною до 3 років зараховується до страхового та пільгового стажу – але за різними правилами залежно від періоду. У Пенсійному фонді пояснили, як підтвердити стаж за 2004 рік, що змінилося з 1 січня 2026 року та які довідки необхідні для призначення пенсії

Ви звісно ж в курсі про позицію Мінекономіки щодо необов’язковості Особової картки № П-2. Водночас у цієї форми є «держслужбова» «сестра». У цьому матеріалі поговоримо про Особову картку державного службовця: чи є вона обов’язковою та які особливості її ведення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Військовозобов’язані з трьома і більше дітьми до 18 років тепер можуть оформити відстрочку через «Резерв+» незалежно від того, у якому шлюбі народжені діти. Однак, щоб подати на відстрочку онлайн мають бути виконані три умови

Працівники, під час прийняття на роботу та періодично, повинні проходити на підприємстві, зокрема, інструктажі з питань охорони праці. У Держпраці нагадали, які інструктажі необхідно проводити та з якою періодичністю

Щороку ТЦК та СП або комісії проводять планові перевірки військового обліку відповідно до планів, затверджених розпорядженнями голів відповідних держадміністрацій, міських голів. Ще не всі плани затверджені чи опубліковані, але ми вже почали збирати для вас таку потрібну інформацію у нашій базі. Дізнавайтеся першими, для кого перевірка з ВО у 2026 році неминуча. Наразі ми разом із вами відшукали понад 130 планів перевірок

Щороку ТЦК та СП проводять звіряння списків персонального військового обліку у державних органах, ОМС, на підприємствах, в установах та організаціях. Звіряння відбуваються за затвердженими графіками, які ми вже почали збирати на 2026 рік, і далі будемо регулярно їх оновлювати. Ми разом із вами вже відшукали понад 110 графіків звіряння, тож не завадить перевірити чи раптом серед них немає графіків для вашого міста. До окремих графіків вже внесено зміни – тож варто моніторити це питання

Ще у 2024 році Верховна Рада проголосувала за законопроєкт, що скасовує зміни часу. Проте закон досі так і не підписаний Президентом. Тож, чи переходитиме Україна на літній час у 2026 році – розповідаємо далі

Чи обов’язково працівнику заповнювати анкету при прийнятті на роботу?

Інколи виникають ситуації, коли працівник не виходить на роботу у свій змінний робочий день, наприклад у неділю, не повідомляє про причину відсутності, а вже з наступного дня або навіть цього ж дня оформляє електронний лікарняний. Така поведінка створює юридичну невизначеність: чи можна вважати відсутність прогулом, чи підлягає вона дисциплінарному стягненню, які дії роботодавця будуть законними та безпечними. Тож, алгоритм дій для роботодавців – далі

Із 2 березня 2026 року апостилі в Україні отримали унікальні QR-коди для миттєвої перевірки справжності. Оновлений Електронний реєстр дозволяє верифікувати документ онлайн та переглянути його електронну версію

До 2013 року внески за жінок у відпустці по вагітності та пологах не сплачувалися, тому стаж не формувався. Однак після змін у законодавстві окремі періоди підлягають зарахуванню

Працівник дорогою додому впав та отримав перелам руки. В лікарняному зазначено код-1 (невиробнича травма). Чи потрібно в такому випадку проводити розслідування?