Повітряна тривога і трудові обов’язки: що заборонено роботодавцю

Роботодавець не має права вимагати роботи під час повітряної тривоги або звільняти працівника за перебування в укритті. Такі дії суперечать вимогам законодавства та можуть мати юридичні наслідки для керівника

4

57


Чи може роботодавець примусити працювати під час повітряної тривоги та звільнити працівника за вихід в укриття?

У Держпраці відповіли на це питання однозначно: «Ні, це незаконно».


Аргументували це тим, що відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю, роботодавець не має права вимагати виконання роботи, що становить загрозу життю.


Під час тривоги робота має бути припинена, а працівники – направлені в укриття.



Перебування в укритті вважається поважною причиною відсутності на робочому місці.

Керівник, який примушує працювати під загрозою обстрілу, несе персональну кримінальну відповідальність у разі нещасного випадку

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Штрафи та кримінальна відповідальність: що загрожує за порушення охорони праці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

57

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

15

9

19

24

30159

21

24808

5

45

1

43

1

146

2

302

1

95

6

98

4

1970

1

175

5

210

4

204

6

174

3

61

3

139

5

351