Ми повідомляли, що воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено до 02.08.2026.
А це значить, що:
1.Продовжує діяти Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин у період воєнного стану» (далі – Закон №2136).
2.Не будуть святковими:
- 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом;
- 31 травня – Трійця;
- 28 червня – День Конституції України;
- 15 липня – День Української Державності.
Вони стають звичайними календарними днями, але роботодавець має право визначити ці дні додатковими вихідними зі зменшенням норми робочого часу.
3.Можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану відповідно до:
- ч. 3 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»;
- ч. 4 ст. 12 Закону №2136.
4.Податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX Податкового Кодексу України (зокрема, тільки за наявності безпечних умов для їх проведення).
5.Дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
6.Можемо призупиняти дію трудового договору на строк не більше ніж період дії воєнного стану (ст. 13 Закону №2136), але сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).
7.Скасовані обмеження щодо надурочних годин та заборона працювати у вихідні дні.
8.Цільовий внесок у разі невиконання нормативу працівників з інвалідністю сплачуємо у розмірі 50% від його розрахункової суми.
9.Держпраці не проводить планові перевірки, але має право перевіряти позапланово.
Джерело: експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування Антон Янко
Статті на тему:
Призупинення трудового договору: що слід зробити роботодавцю з 14.03.2026
