Департамент з питань праці Державна служба України з питань праці у листі від 04.03.2026 №328/2.3/2.2-3B-26a надав роз’яснення щодо застосування норм статті 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», які діють з 1 січня 2026 року.
Зокрема, визначено нові підходи до встановлення нормативу робочих місць:
- для роботодавців із середньообліковою чисельністю від 8 до 25 працівників – 1 робоче місце;
- для роботодавців із чисельністю понад 25 працівників – 4% середньооблікової кількості;
- для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ та організацій, що працюють у сфері догляду або навчання осіб з інвалідністю – 2%.
Норматив розраховується роботодавцем самостійно з округленням до цілого значення за загальними математичними правилами.
Водночас Держпраці наголосила, що до виконання нормативу зараховуються лише ті працівники з інвалідністю, яким нараховано заробітну плату вище мінімальної за повністю відпрацьований місяць. Якщо ця умова не виконується – такого працівника не можна враховувати.
Окремо передбачено можливість зарахування одного працівника з інвалідністю як двох – зокрема, для осіб з інвалідністю I групи або II групи (з порушенням зору чи психічними розладами).
Також у роз’ясненні зазначено, що:
- працівник зараховується до нормативу, якщо фактично працював протягом місяця (повністю або частково);
- допускається нормальна, скорочена або неповна тривалість робочого часу (за умови «розумного пристосування»);
- працівники, прийняті або звільнені протягом місяця, враховуються пропорційно відпрацьованому часу.
Джерело: лист Держпраці від 04.03.2026 №328/2.3/2.2-3B-26a
Статті на тему:
Норматив працівників з інвалідністю, внесок і звіт: безпечні рішення для проблемних питань
Обчислення нормативу: кого з працівників не потрібно включати у розрахунок СКШП
Працівник з інвалідністю працює менше норми робочого часу: чи можна врахувати у виконання 4% квоти
Чи включати з 16.04.2026 мобілізованих до середньооблікової кількості штатних працівників
«Подвійне зарахування» працівників з інвалідністю: чи враховуємо вже за І квартал
