У Держпраці запитали:
Чи є правомірною відмова суб’єкта господарювання виплатити працівнику оздоровчі та надбавку за складність і напруженість?
Відповідно до частини 2 статті 97 Кодексу законів про працю, умови запровадження та розміри надбавок встановлюються підприємствами, установами та організаціями самостійно й зазначаються у колективному договорі.
Надбавка за складність та напруженість у роботі – це заохочувальна виплата, що встановлюється наказом керівника за високі досягнення, інтенсивність праці, виконання особливо важливих завдань або великий обсяг роботи.
Вона є необов’язковою та залежить від економії фонду оплати праці
Розмір та умови виплати такої надбавки визначаються окремим положенням підприємства.
Керівники підрозділів подають обґрунтовані пропозиції щодо призначення надбавки конкретним працівникам, а остаточне рішення ухвалює керівник підприємства, видавши відповідний наказ.
Матеріальна допомога на оздоровлення, яку іноді називають «оздоровчі», є соціальною грошовою виплатою працівникам, котрі йдуть у щорічну відпустку.
Єдиного нормативного акта, який би регулював порядок її нарахування, немає. Тож користуватися слід нормативною базою, передбаченою для різних категорій працівників.
Основна специфіка надання матеріальної допомоги на оздоровлення полягає в тому, що її надають саме перед виходом у щорічну основну відпустку
Для деяких категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим.
Це:
- державні службовці;
- посадові особи місцевого самоврядування;
- педагогічні та науково-педагогічні працівники;
- педагогічні працівники закладів сфери культури;
- працівники музеїв і бібліотек;
- медичні працівники;
- працівники протитуберкульозних закладів.
А ось для працівників небюджетних підприємств і організацій виплата матеріальної допомоги на оздоровлення визначається колективним договором
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Положення про преміювання – розробка та затвердження
Як встановити доплати і надбавки на підприємстві
Матдопомога працівникам: які суми не оподатковуються у 2026 році
