Професії від Kadroland.Academy

Чи можна не платити «оздоровчі» і надбавки працівникам

У Державній службі України з питань праці пояснили, у яких випадках роботодавець має право не виплачувати надбавку за складність і напруженість та матеріальну допомогу на оздоровлення. Усе залежить від колективного договору, категорії працівників і наявності відповідних норм у внутрішніх документах

3

703

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Держпраці запитали:

Чи є правомірною відмова суб’єкта господарювання виплатити працівнику оздоровчі та надбавку за складність і напруженість?

Відповідно до частини 2 статті 97 Кодексу законів про працю, умови запровадження та розміри надбавок встановлюються підприємствами, установами та організаціями самостійно й зазначаються у колективному договорі.


Надбавка за складність та напруженість у роботі – це заохочувальна виплата, що встановлюється наказом керівника за високі досягнення, інтенсивність праці, виконання особливо важливих завдань або великий обсяг роботи.

Вона є необов’язковою та залежить від економії фонду оплати праці

Розмір та умови виплати такої надбавки визначаються окремим положенням підприємства.


Керівники підрозділів подають обґрунтовані пропозиції щодо призначення надбавки конкретним працівникам, а остаточне рішення ухвалює керівник підприємства, видавши відповідний наказ.



Матеріальна допомога на оздоровлення, яку іноді називають «оздоровчі», є соціальною грошовою виплатою працівникам, котрі йдуть у щорічну відпустку.


Єдиного нормативного акта, який би регулював порядок її нарахування, немає. Тож користуватися слід нормативною базою, передбаченою для різних категорій працівників.

Основна специфіка надання матеріальної допомоги на оздоровлення полягає в тому, що її надають саме перед виходом у щорічну основну відпустку

Для деяких категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим.


Це:


  1. державні службовці;
  2. посадові особи місцевого самоврядування;
  3. педагогічні та науково-педагогічні працівники;
  4. педагогічні працівники закладів сфери культури;
  5. працівники музеїв і бібліотек;
  6. медичні працівники;
  7. працівники протитуберкульозних закладів.

А ось для працівників небюджетних підприємств і організацій виплата матеріальної допомоги на оздоровлення визначається колективним договором

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Положення про преміювання – розробка та затвердження

Як встановити доплати і надбавки на підприємстві

Матдопомога працівникам: які суми не оподатковуються у 2026 році

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

703

5

97

4

549

3

127

1

63

5

104046

1

73

2

79

4

147

3

391

4

115

2

154

2

673

4

159

3

1865

5

422

4

205

3

225

6

712

4

774

16

1635