Нагадаємо: до істотних умов праці, згідно зі ст. 32 КЗпП, належать:
- системи та розміри оплати праці;
- розмір пільг;
- режим роботи;
- встановлення або скасування неповного робочого часу;
- суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад.
Про їх зміни роботодавець у мирний час мав попередити працівників не пізніше, ніж за 2 місяці.
Фахівці Держпраці зазначили, що в період дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці слід не пізніше, як до запровадження таких умов (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Повідомлення доцільно оформити документально, а саме наказом роботодавця, й ознайомити з ним працівника під підпис
Джерело: Держпраці