Відстрочку від мобілізації скасовано: що робити

Особова картка необхідний кадровий документ. На кого ведуть особові картки, за якою формою та як заповнити? Відповіді зі зразками зібрані в сьогоднішній публікації

Особова картка державного службовця у 2026 році залишається обов’язковим елементом кадрового обліку, попри дискусії щодо форми № П-2 у бізнесі. У статті розглядаємо актуальні вимоги до форми, порядок заповнення та новації щодо електронного ведення документів із використанням КЕП. Пояснюємо, хто і як заповнює особову картку, як виправляти помилки та які правила зберігання діють сьогодні. Практичні рекомендації допоможуть кадровикам уникнути порушень і правильно організувати роботу з особовими справами держслужбовців

Роботодавець не має права ігнорувати заяву працівника про звільнення у визначений строк, якщо є законні підстави. У Держпраці пояснили, коли звільнення «за власним бажанням» є обов’язковим, у яких випадках можливі винятки та що робити працівнику, якщо заяву не приймають

Під час автоматичного перерахунку пенсії у 2026 році зарплата працюючого пенсіонера враховується не завжди. У Пенсійному фонді пояснили, за яких умов новий заробіток підвищить розмір пенсії, а коли до уваги візьмуть лише додатковий страховий стаж

Якщо вам цікаво, що саме про вас «бачить» реєстр «Оберіг», відповідь можна отримати буквально за кілька кліків. У застосунку «Резерв+» є функція формування розширених даних – такий собі «повний досьє-файл». Розповідаємо, як сформувати повний витяг з «Резерв+» та чим він може бути корисним

У разі смерті роботодавця-ФОП працівник не звільняється автоматично — трудові відносини потрібно припинити офіційно. У службі зайнятості пояснили покроковий алгоритм дій, назвали ключову дату звільнення та розповіли, що робити, якщо бракує документів і доводиться звертатися до суду

Зовнішній сумісник має бронювання за іншим підприємством. Чи можемо ми направити його у відрядження від нашого підприємства? Які документи потрібні від основного місця роботи?

У мережі ширяться твердження, що після повернення з ЄС українських чоловіків одразу передають до ТЦК. У ДПСУ пояснили, як діють насправді та кого можуть передати поліції

Простій з вини працівника виникає у разі порушення трудової дисципліни, техніки безпеки або пошкодження обладнання і має бути належно зафіксований документально. Для підтвердження обставин складається акт у довільній формі за участю представників адміністрації, профспілки та трудового колективу із зазначенням причин призупинення роботи.

Працівниця звільняється і вимагає виплатити їй компенсацію відпустки на двох дітей до 15 років за усі роки роботи. Заяву на таку відпустку вона жодного разу не подавала. Чи зобов’язані ми здійснювати виплату такої компенсації?

Роботодавцям, які несвоєчасно сплачують внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують порядок звітності, загрожують штрафи та пеня. У податковій пояснили, які санкції застосовуються, як вони нараховуються та чи діє строк давності

Які причини неявки за повісткою є поважними?

Роботодавці не завжди мають право відкликати працівника з відпустки навіть у разі виробничої необхідності. Закон дозволяє це лише для щорічної відпустки, тоді як навчальна та відпустка без збереження зарплати мають інші правила. У ФПУ пояснили, коли відкликання є незаконним і які права має працівник

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

При виданні кадрового наказу, наприклад, про прийняття працівника, його копія подається до бухгалтерії. Чи можна просто роздрукувати ще один примірник наказу? Чи потрібно завіряти таку копію за всіма правилами?

При прийнятті працівників завжди сканували трудові книжки і відправляли на вебпортал ПФУ. Чи можна замовити якийсь загальний витяг по всіх працівниках, щоб побачити чи у всіх все добре? Як це зробити?

Після звірки ТЦК зазначило в Журналі «Забезпечити ВЛК…» (вказано прізвища). Один з працівників відмовився проходити ВЛК. Що роботи? У нас в кінці квітня перевірка – чи буде зауваження в Акті і чи можуть накласти штраф?

В умовах воєнного стану роботодавці активно використовують месенджери для комунікації. Верховний Суд пояснив, чи достатньо повідомлення в Telegram для ознайомлення працівника з кадровими документами