Згідно із законодавством (ст. 124 Кодексу законів про працю, ч. 2 ст. 20 та п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону України від 30.09.2020 №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові») у дні медичного обстеження, в день здійснення донації крові та / або компонентів крові та в день після донації працівник повністю звільняється від роботи із збереженням середнього заробітку коштом власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.
За бажанням працівника день відпочинку після кожного дня здійснення донації крові та / або компонентів крові приєднується до щорічної відпустки.
Відтак, не пізніше ніж за один робочий день до дня донації крові та / або компонентів крові донору доцільно подати на ім’я керівника заяву довільної форми про намір здати кров та / або компоненти крові, вказавши день донації (медичного обстеження) і спосіб використання додаткового дня відпочинку (використання його одразу за днем донації або приєднання до щорічної відпустки / її частини згідно з графіком відпусток).
У разі, якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільненим від роботи у цей день, оскільки він вже є неробочим. Те саме стосується і дня відпочинку, що безпосередньо слідує за днем донації, якщо він вже є неробочим чи святковим днем
Безпосередньо після кожного дня донації крові та / або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові, та неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку у разі, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Увільнення донора і надання днів відпочинку у 2026 році
