За якою статтею звільнити працівника за станом здоров’я

Роботодавець може звільнити працівника за станом здоров'я на підставі ч. 2 ст. 40 КЗпП, якщо захворювання перешкоджає продовженню роботи

0

306

Держпраці зазначає, що відповідно до умов ч. 2 ст. 40 КЗпП, за ініціативою роботодавця, працівника звільняють із займаної посади за станом здоров’я на підставі неможливості продовжувати роботу внаслідок захворювання.

Документи, що підтверджують неможливість праці ─ висновки та довідки МСЕК

Припиняєте трудовий договір із працівником за станом здоров’я ─ виплатіть йому окрім остаточного розрахунку вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, який визначає ст. 44 КЗпП.


Джерело: Держпраці

0

306