Держпраці зазначає, що відповідно до умов ч. 2 ст. 40 КЗпП, за ініціативою роботодавця, працівника звільняють із займаної посади за станом здоров’я на підставі неможливості продовжувати роботу внаслідок захворювання.
Документи, що підтверджують неможливість праці ─ висновки та довідки МСЕК
Припиняєте трудовий договір із працівником за станом здоров’я ─ виплатіть йому окрім остаточного розрахунку вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, який визначає ст. 44 КЗпП.
Джерело: Держпраці