У Держпраці пояснили, що суспільно корисні роботи (трудова повинність) не потребують обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням

При звільненні роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з відповідним наказом під підпис та видати його копію. Які ще документи мають бути надані працівникові в день звільнення? Держпраці нагадує правила

Гарантії, передбачені при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, будуть зберігатися і тому випадку, якщо працівник виявить бажання скоротити строк відповідного попередження. Такі зміни до статті 40 КЗпП передбачені законопроєктом №12370 

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У період дії воєнного стану повідомляти працівника про зміну істотних умов праці можна не пізніше як до запровадження таких умов. Причому за умови наявності причин для зміни істотних умов праці та належного повідомлення працівника можна звільнити через незгоду працювати у нових умовах. Відповідний висновок ВСУ зробив на користь роботодавця  

Роботодавець не може звільнити за угодою сторін, власним бажанням або надати відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник не виявив такого наміру, навіть, коли підприємство знаходиться в зоні бойових дій 

Роботодавці все частіше стикаються з питанням оформлення наказу про припинення трудового договору у разі смерті працівника. У Держпраці роз’яснили нюанси його оформлення 

Роботодавець може звільнити працівника за невідповідність займаній посаді через стан здоров'я. Факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я має бути підтверджено документами

При скороченні чисельності чи штату працівників за однакової продуктивності праці роботодавець має надати перевагу в залишенні на роботі працівникам, яким залишилося менш ніж 3 роки до пенсії

Причини прогулу працівника мають бути підтверджені документально та вказувати на реальну неможливість працівника бути на робочому місці. Такий висновок висловив Верховний Суд в постанові від 28.11.2024 по справі № 695/2034/22 

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У Держпраці роз’яснили, як звільнити працівника у зв’язку зі скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє

У разі невідповідності працівника посаді, роботодавець може звільнити його протягом випробування, попередивши за три дні. Роз’яснили у Держпраці

Верховний Суд України дійшов висновку, що звільнення працівника за угодою сторін можливе у випадку мовчазної згоди. Зокрема, це стосується ситуації, коли роботодавець ініціював звільнення за угодою сторін і встановив певні вимоги, а працівник жодним чином не виявив своєї зацікавленості в продовженні трудових відносин

Підстави для припинення трудових відносин визначені Кодексом законів про працю. Які ще підстави можуть бути для розірвання трудових відносин із працівником, який працює з нефіксованим часом?

Працівник має право звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Проте є випадки, коли трудовий договір може бути розірвано без двотижневого відпрацювання

Через воєнний стан деякі з працівників виїхали з України. Дехто з них отримав статус біженця.Чи може такий працівник продовжувати перебувати в трудових відносинах із підприємством або ж його слід обов’язково звільняти?

Мобілізованого працівника не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Трудові відносини з таким працівником можуть бути припинені за його бажанням або за угодою сторін