Чи можна звільнити працівника зв'язку з переведенням не на інше підприємство, а на ФОП?
Так, можна.
Законодавство прямо не визначає, що працівника можна звільнити за переведенням до ФОП – адже у п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) йдеться про звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство, в установу, організацію й нічого не згадується про підприємців.
Проте Мінсоцполітики у листі від 11.01.2019 р. № 10/0/22-19/133 зазначило: оскільки ФОП у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, то на нього поширюється і дія норм ст. 32 КЗпП, в якій йдеться не лише про внутрішні переведення, а й про переведення на роботу на інше підприємство. З огляду на це звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП у зв'язку з переведенням до ФОП є цілком припустимим.
Звісно у такому разі ФОП має направити листа старому роботодавцю про готовність прийняти працівника до себе на роботу, а працівник у своїй заяві висловити бажання звільнитися за переведенням.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони і зразки документів:
Лист-клопотання про звільнення працівника у зв'язку з переведенням
Лист-згода про працевлаштування працівника в порядку переведення
Заява про прийняття на роботу в порядку переведення
Наказ про звільнення у порядку переведення
Статті на тему:
Переведення працівника на інше підприємство: як звільнити
