Чи дозволено ФОПу вести один журнал для всіх видів наказів

У нас бюджетна установа. Якщо оклад працівника менший за МЗП, то доплата за військовий облік «нейтралізується». Які є шляхи платити доплату за військовий облік «зверху» МЗП?

У деяких працівників вже кілька місяців світиться в «Резерв+» порушення за непроходження ВЛК і пропозиція сплатити штраф. Чи треба платити цей штраф, чи зникне «Розшук» після сплати штрафу і чи повинна відповідальна особа повідомляти ТЦК про таке порушення?

Наш працівник з початку війни знаходиться за кордоном. Певний час (з лютого 2022 року до кінця 2024 року) був у відпустці за власний рахунок у зв’язку з війною, а потім працював дистанційно. Зараз знову просить надати йому відпустку без збереження, а керівник не хоче. Чи маємо право не надати таку відпустку?

ТОВ планує прийняти на роботу та забронювати чоловіка, якому 30 років, але він досі не зареєструвався в «Резерв+». Чи обов'язково йому проходити реєстрацію в «Резерв +»? Чи можемо приймати на роботу без «Резерв+»?

Чи має працівник право піти у відпустку, яка почнеться у грудні, а закінчиться у січні наступного року?

Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки – ключові установи, які відповідають за мобілізацію, військовий облік і соціальну підтримку військовослужбовців. Через зміни в організаційній структурі важливо перевірити актуальні адреси та контакти свого ТЦК

Після смерті працівника підприємство має нарахувати всі належні йому суми. Але чи можна перерахувати залишок невиплаченої заробітної плати померлого на його банківську картку – роз’яснили у Держпраці

Бачили роз’яснення, що ФОП-роботодавець повинен передати сканкопії трудових книжок своїх працівників на портал ПФУ. А що буде, якщо цього не зробити? Чи будуть якісь штрафи? Адже технічно це зробити дуже важко: всі працівники працюють дистанційно, трудові книжки в них на руках

У Держпраці поцікавилися, чи може роботодавець відправити вагітну жінку у відрядження. Відповідь читайте – далі

ТЦК під час перевірки, з порогу запитує стенд з військового обліку. Але чи обов’язково його робити? Що потрібно розмістити на такому стенді і які ризики його відсутності?

Наступний тиждень розпочнеться із дедлайну для звітування. Окрім того, ще й в середу матимемо граничну дату. Тож що потрібно встигнути зробити до 13 та 15 жовтня – розповідаємо у матеріалі

Якщо серед працівників є хоча б один призовник, військовозобов’язаний або резервіст, підприємство зобов’язане організувати військовий облік відповідно до Порядку №1487. Чи вести військовий облік у разі повної відсутності таких осіб – роз’яснило Міноборони

Підкажіть, як рахуються військовозобов'язані сумісники для квоти на бронювання, які працюють на неповну ставку, як повна одиниця (1), чи залежно від зайнятості (0,5)?

ПФУ роз’яснив, що трудові книжки осіб, які не працюють, оцифровуються самими власниками через вебпортал фонду. А кадровики можуть подавати скан-копії за своїх працівників, використовуючи власний КЕП або КЕП керівника громади

Кабінет Міністрів ухвалив постанову, що встановлює єдиний механізм облаштування інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю. Документ передбачає чіткий механізм перепланування, ремонту та дообладнання приміщень, щоб вони були повністю інклюзивними

Під час технічних робіт у реєстрі «Оберіг» із 00:00 до 06:00 ранку 11 жовтня сервіси застосунку «Резерв+» будуть тимчасово недоступні

Працююча бабуся не завжди може взяти відпустку для догляду за дитиною до 3 років. У яких випадках може бути відмовлено у такій відпустці – роз’яснили у Держпраці

Плануємо почати вести військовий облік. Бачу, що у графі 18 Списків потрібно вказувати дату і номер повідомлення за додатком 4. Але ж ми їх не подавали. Військовозобов'язаних працівників приймали на роботу у 2023 та на початку 2024 років. Чи потрібно наразі це повідомлення відіслати?

Олександрівський районний суд м. Запоріжжя визнав незаконною постанову ТЦК і СП про накладення штрафу на начальницю відділу кадрів за нібито порушення правил ведення військового обліку. Суд дійшов висновку, що порушень з боку кадровика не було, а відповідальність за деякі дії покладається на підприємство, а не на працівника