Припинення трудових відносин у разі смерті працівника: нюанси оформлення наказу 

Встановлено 3 критерії, за якими Міненергетики здійснюватиме визначення підприємств, установ і організацій паливно-енергетичного комплексу, відновлюваних джерел енергії та альтернативних видів газового палива такими, які мають важливе значення для галузі національної економіки

З 01.12.2024 діють нові правила бронювання. Наказом від 19.12.2024 № 649 затверджено Критерії, за якими Мінфін визначає підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки 

Нещодавно ми повідомили Вас про появу нового профстандарту «Інспектор з військового обліку». Ця новина блискавично почала обростати міфами. Чи потрібно вводити нову посаду до штатного розпису? А нову посадову інструкцію розробляти необхідно? Чи лише такі інспектори відтепер зможуть проводити курси та вебінари з військового обліку? Розвіюємо міфи та відповідаємо на ваші запитання

Роботодавець не може звільнити за угодою сторін, власним бажанням або надати відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник не виявив такого наміру, навіть, коли підприємство знаходиться в зоні бойових дій 

В Держпраці пояснили: періоди, протягом яких особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за які щомісяця були сплачені страхові внески, тобто ЄСВ, зараховуються до страхового стажу для обчислення пенсії. Зокрема, це стосується і відпустки по догляду за дитиною. Але які документи підтверджують період догляду за дитиною?

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Роботодавець оплачує працівнику перші 17 днів непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві в розмірі 100% середньої зарплати не залежно від страхового стажу. Особливості формування та оплати таких лікарняних роз’яснили у ПФУ 

До 10 червня 2026 року роботодавці та працівники повинні подати сканкопії трудових книжок для оцифрування до ПФУ через вебпортал. Перед скануванням трудових книжок потрібно провести їх аудит. На що звернути увагу під час аудиту і як виправити виявлені неточності?

Кабінет Міністрів України автоматично подовжив строк діючих бронювань на місяць через кібератаку на держреєстри. Постанова набрала чинності 25.12.2024, а вже до 27.12.2024 обіцяють внести до реєстру всі відомості щодо продовження бронювання

Роботодавець може звільнити працівника за невідповідність займаній посаді через стан здоров'я. Факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я має бути підтверджено документами

Ви, звісно, знаєте, що всі юрособи повинні вести військовий облік. Частина підприємств вже пройшла перевірки ТЦК, а деякі лише готуються. Якщо у вас є запитання щодо того, хто перевіряє, які документи перевірятимуть, що можна виправити та яка відповідальність загрожує за порушення, то в цій статті ви знайдете всі необхідні відповіді

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Попри те, що звітування до територіальних центрів комплектування (ТЦК) законодавством не передбачене, підприємства зобов’язані щорічно проводити звіряння списків персонального військового обліку із районними або міськими ТЦК. Це допомагає підтримувати актуальність даних про військовозобов’язаних працівників. Сьогодні коротко нагадаємо про основні аспекти звіряння

Як відомо, пенсія в солідарній системі призначається за наявності необхідного страхового стажу. Громадяни, яким не вистачає страхового стажу для призначення пенсії, можуть його докупити – причому, як для себе, так і для іншої особи 

При проведенні документальної перевірки дотримання роботодавцем законодавства щодо оформлення трудових відносин з найманими працівниками податківці, зокрема, перевіряють належне ведення обліку роботи та витрат на оплату праці. Які ще документи повинен надати роботодавець під час такої перевірки? 

Роботодавець може бути звільнений від штрафів за порушення строків виплати зарплати, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або за інших обставин непереборної сили 

Загальне правило забороняє прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Однак, за згодою одного з батьків чи особи, що їх заміняє, як виняток, можна приймати на роботу п’ятнадцятирічних. У окремих випадках допускається прийняття на роботу чотирнадцятирічних

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Мінагрополітики затвердило нові критерії для визначення підприємств, установ та організацій, що мають важливе значення для національної економіки в галузі сільського господарства в особливий період. Наказ набув чинності 24.12.2024