Припинення трудових відносин у разі смерті працівника: нюанси оформлення наказу 

Роботодавці все частіше стикаються з питанням оформлення наказу про припинення трудового договору у разі смерті працівника. У Держпраці роз’яснили нюанси його оформлення 

657

Підпункт 8-2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачає припинення трудових відносин із працівником у разі: 


  1. його смерті,  
  2. визнання судом безвісно відсутнім, 
  3. оголошення працівника померлим.  


В зазначених випадках наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть або рішення суду. 

У більшості випадків дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору повинна відповідати даті, зазначеній у свідоцтві 

Копії наказу та свідоцтва додаються до особової справи працівника. 

 

Джерело: Держпраці 

 

Стаття на тему: 


Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи 

657

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

1

124

2

47

3

204

2

158

2

18518

2

31

5

9899

2

43

3

146

2

1159

3

105

4

272

2

64

3

15274

3

880

18

18855

15

12533

7

77071

4

866