Припинення трудових відносин у разі смерті працівника: нюанси оформлення наказу 

Роботодавці все частіше стикаються з питанням оформлення наказу про припинення трудового договору у разі смерті працівника. У Держпраці роз’яснили нюанси його оформлення 

695

Підпункт 8-2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачає припинення трудових відносин із працівником у разі: 


  1. його смерті,  
  2. визнання судом безвісно відсутнім, 
  3. оголошення працівника померлим.  


В зазначених випадках наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть або рішення суду. 

У більшості випадків дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору повинна відповідати даті, зазначеній у свідоцтві 

Копії наказу та свідоцтва додаються до особової справи працівника. 

 

Джерело: Держпраці 

 

Стаття на тему: 


Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи 

695

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

89

59

40

24

30223

21

24851

5

140

1

52

4

77

1

195

2

1181

1

111

6

108

4

2001

1

183

5

239

4

227

6

191

3

62

3

163

5

359