Підпункт 8-2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачає припинення трудових відносин із працівником у разі:
- його смерті,
- визнання судом безвісно відсутнім,
- оголошення працівника померлим.
В зазначених випадках наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть або рішення суду.
У більшості випадків дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору повинна відповідати даті, зазначеній у свідоцтві
Копії наказу та свідоцтва додаються до особової справи працівника.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи
