Курс з ВО всього за 7499

Звільнення працівника: ознайомлення з наказом  

При звільненні роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з відповідним наказом під підпис та видати його копію. Які ще документи мають бути надані працівникові в день звільнення? Держпраці нагадує правила

2088

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), роботодавець зобов’язаний у день звільнення: 

 

  1. видати працівнику копію наказу чи розпорядження про звільнення; 
  2. видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні;   
  3. провести з працівником остаточний розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП.  

 

Крім цього, на вимогу працівника до трудової книжки, що зберігається в нього, мають бути внесені належні записи про звільнення. 

 

Джерело: Держпраці 


Нагадаємо, що до трудової книжки, яка ще зберігається у роботодавця, запис про звільнення вносять «за замовчанням», тобто за правилами, визначеними Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58.


Стаття та відео на тему: 

 

Алгоритм дій роботодавця у день звільнення 

Заповнюємо наказ про звільнення та оформлюємо копію

2088

1

10

4

175

4

153

5

38

3

3686

4

24

5

118

2

199

6

249

4

136

3

147

7

520

2

91

3

360

5

409

1

266

1

42

2

127

6

245

2

546