Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), роботодавець зобов’язаний у день звільнення:
- видати працівнику копію наказу чи розпорядження про звільнення;
- видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні;
- провести з працівником остаточний розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП.
Крім цього, на вимогу працівника до трудової книжки, що зберігається в нього, мають бути внесені належні записи про звільнення.
Джерело: Держпраці
Нагадаємо, що до трудової книжки, яка ще зберігається у роботодавця, запис про звільнення вносять «за замовчанням», тобто за правилами, визначеними Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58.
Стаття та відео на тему:
