👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, якщо працівник перебуває на обліку в ТЦК та СП, направляти його до ТЦК для внесення змін до військового квитка не потрібно.
Відповідно до п. 4 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559 (далі – Порядок №559), зміни у військово-облікові документи у паперовій формі зазначених громадян України не вносяться, а військово-облікові документи у паперовій формі, відомості в яких не відповідають відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, вважаються недійсними.
Зазначені громадяни в контексті вказаної норми – це призовники, військовозобов’язані і резервісти, що перебувають на обліку в ТЦК та СП.
Отже, якщо в «Резерв+» зазначена ВОС, що відрізняється від ВОС у паперовому ВОД, паперовий ВОД стає недійсним. І зміни у паперовий ВОД більше не вносяться.
Тому ні у працівника немає обов’язку звертатися до ТЦК та СП, ні у роботодавця немає обов’язку направляти працівника до ТЦК та СП.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення щодо явки до ТЦК та СП
Статті та консультації на тему:
Переходимо на е-ВОД: усі варіанти дій роботодавця
Що робити, якщо працівник подав Е-ВОД з «Резерв+», а в графі 9 списку - дані військового квитка
Чи потрібно оновлювати електронний ВОД для подання списків станом на 01.01.2026
Коли працівникам потрібно надати Резерв ID, а старі ВОД вже не діють
